可以递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）；试用期递交3日后即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付工资，不得无故克扣。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。追问
法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。追问
合同没有给我
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第1个回答 2019-06-19
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第2个回答 2016-06-10
劳动者在试用期辞职，但单位没有签订劳动合同的，最好先结清工资，不然，反映到仲裁委员会处理，那么还可以申请双倍工资赔偿。追问
用人单位赔偿？
追答单位没有签订劳动合同，才可以申请赔偿
追问跟我签？
追答没有跟你签合同？
追问你没看题目的么
追答你说“跟我签”，让我误解了。没有签订劳动合同，单位不会结算工资
追问试用期😳
追答单位不与你签订劳动合同，就打算着——不结算工资准备
追问记起来了有签但不在我这
追答单位不返回劳动合同，单位违反劳动合同法规定，可以申请赔偿
本回答被提问者采纳第3个回答 2016-06-09
应该有的，试用期也是工作劳动，即然是劳动就应拿回应所得的报酬。追问
没签合同
追答试用期期间是不签合同的，但劳资双方的关系还是存在的。
追问乙方否认呢？
追答否认不了的，试用期之前要面试，考合的呀，要下然怎会安排你实习。
第4个回答 2016-06-09
工作满7天可以领工资，未满7天没有的，追问
没签合同😳
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