在工作中因为某些事情得罪了同事被孤立,我该怎么渡过这个时期?就因

在工作中因为某些事情得罪了同事被孤立,我该怎么渡过这个时期?就因为被孤立她们

其实她就是小人!这种人我见多了。不要以为她在其他人面前说你坏话你就人际关系不好了。其实不是的,有很多人为了不得罪人,不惹上麻烦,只是表面上同意这些小人所说的,很多人心里清楚谁是谁非的,只是事不关已高高挂起罢了,所以你也不要向其他人求助,他们最多也就表示一下同情罢了。
至于怎么对付这个小人呢?
首先,你要确立自己不败的地位。你在机关单位其实很好办,可能你有后台,也可能没有,有后台最好。没有也不怕,机关单位是不容易发生抄鱿鱼的。如果你做得不好,领导首先会找你谈话的,总之是不容易被开除。而且我想那些领导一般也不愿意得罪人,得罪人也要找个罪名。所以,你的工作是可保障的。另外,你要发展你能做到的事,其他人不能做到的事;你能做好的事,其他人做不好的事。这样,没有你就不行,离开你就不行,他们要依赖你。这样,你的地位就稳固了。
然后,你要针对那小人发展攻击。你要把你的工作拖延,当她要给你工作的时候,你说你没时间做,要她自己做,如果她说是领导吩咐的,你就仔细研究一下这项工作,研究一下有什么问题,然后向领导请教一下。如果这项工作真是你做,领导因你的仔细而开心,如果不是你做,领导也会知道情况:工作是吩咐她,为什么工作到你手呢?你其实也可以反击,叫她帮你做工作,你可以先向领导申请一下,说或许需要她的帮忙,然后你就堂堂正正叫她帮你做事,她不愿意也没有办法。
工作中,你要不断寻找报复她的机会。我不知道你的工作是怎样的,不过相信你有心寻找就一定找到。不要和这些小人客气,消灭打击这些小人就是为社会做好事。
祝你好运!

估计你平时和领导之间缺少交往缺少沟通,如果不是,你大可以坦白对领导说明情况,分清责任。你害怕说出来以后,担心领导认为你小气、斤斤计较,怕领导对你的印象不好。但是不把这工作推托掉,你就很吃亏,她应该做的工作给了你。

针对你这种情况,我建议你这样和领导说:“领导,原来的和新的工作加起来有些做不过来,我想请某某某(她)帮手一起做。她以前和我一起合作得很好的,有她的帮手,这工作一定会做得很圆满。”总之,领导给你工作要爽快地接受,但是你要请求她帮手。这样的效果是一样的,把她也拉进工作中。而且你占了主动优势,她帮你手,你可以领导她了,她变成辅助了。工作时,你可以把你本来应该做的本职工作也分给她做。你要抢先安排工作:“我做XX,你做XX。”先给自己安排工作,当然是轻活,你先占了轻活,然后当然把重活安排给她。

我看了一些回复,那些教你息事宁人的,估计都是小人,这样世界顺从的人多了,他们就横行无阻了。国际都唱“从来就没有什么救世主”,等别人拯救你,等敌人心软、变善良从来都是妄想,自己要积极抗争。
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第1个回答  2020-04-05
第2个回答  2017-06-10
自己没有做错,没事,照样做自己的事情,时间久了,同时会理解的。追问

就是做错了,得罪其中一个同事了,说我打她小报告了,搞的大家都知道现在她们报复我呢!前几天做假帐又被同事打小报告给经理,几十块钱的事,都是公家的,我在机关单位的合同工。我们就7个同事,现在其中两个没孤立我对我还不错,其他几个看到我都不说话,但我主动去聊天她们也跟我聊,但总是跟刻意!我该怎样打破现在这个局面?对我的去留会有影响吗?当时有点小关系进来的

就是做错了,得罪其中一个同事了,说我打她小报告了,搞的大家都知道现在她们报复我呢!前几天做假帐又被同事打小报告给经理,几十块钱的事,都是公家的,我在机关单位的合同工。我们就7个同事,现在其中两个没孤立我对我还不错,其他几个看到我都不说话,但我主动去聊天她们也跟我聊,但总是跟刻意!我该怎样打破现在这个局面?对我的去留会有影响吗?当时有点小关系进来的

就是做错了,得罪其中一个同事了,说我打她小报告了,搞的大家都知道现在她们报复我呢!前几天做假帐又被同事打小报告给经理,几十块钱的事,都是公家的,我在机关单位的合同工。我们就7个同事,现在其中两个没孤立我对我还不错,其他几个看到我都不说话,但我主动去聊天她们也跟我聊,但总是跟刻意!我该怎样打破现在这个局面?对我的去留会有影响吗?当时有点小关系进来的

追答

做到问心无愧就好

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