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我辞工老板不批准,他有没有违法
如题所述
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推荐答案 2010-11-14
如果你合同有约定辞职条件的,你要回头看看你的合同的详细规定,合同没有约定的,一般来说只要提前一个月辞职就行了
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其他回答
第1个回答 2010-11-15
说的再详细点可以吗?
第2个回答 2010-11-15
1、辞工不用老板批准:按《劳动合同法》,提前30天(试用期提前3天)书面通知,到期后就可以走人。
2、提前书面通知,保留已经通知的证据,到期就走,如果因辞职而扣工资,可以找劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。
第3个回答 2010-11-15
无论固定期限和无固定期限劳动合同、员工辞职只需提前三十天用书面向用人单位告知即可(试用期三天)。届时、用人单位不得无故克扣和拖欠工资并应及时足额支付员工工资。辞职不批(属违法)到劳动局投诉。
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请问
辞工
上级
领导不批准
算不算
违法
答:
按实际情况,辞职时,
用人单位上级领导不批准不属于违法情形
。对于劳动者主动辞职的情形,劳动者只需要按法律规定提前通知用人单位,不需要用人单位同意。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
辞工
到期厂里不让走,这算不算
违法
答:
法律分析:辞职不需要单位批准,批不批无所谓
,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 1、你可以要求公司给你辞职信的签收单 2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后...
你好
,我辞工老板
说
不批
怎么办?
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况
,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有...
我要
辞工
公司
不批准
怎么办
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职...
提前30天提出
辞职
申请,如果30天后公司不让走人,公司是否违反劳动合同法...
答:
三是,劳动者没有任何依据
违法
解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以
,辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说...
我辞工不批
劳动局管吗
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准,
可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
工厂不给
辞职
单让员工
辞工
算不算
违法
?
答:
1、工厂不给
辞职
单让员工
辞工
属于
违法
行为的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
我在超市里干活
没有
签劳动合同要
辞工老板不
给辞怎么办?
答:
老板有
两点
违法
行为,不签劳动合同,不允许员工离职。根据劳动法,试用期提前三天通知,转正后提前一个月通知,员工可以
离职,
特殊情况除外。离职需要办好工作交接
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