在公务员干部选拔的关键环节中，"三龄两历一身份"这一组合原则起着决定性作用，它是衡量和确认干部资格的重要标准。
核心要素: 三龄 包括年龄、工龄和党龄，这三个指标不仅是个人职业生涯的起点，也是评价干部资格的基础。它们的认定严格依据原始记录，如招工、入伍、升学等相关材料，身份证和户口本并不作为官方依据。
简历硬实力: 两历 即学历和工作经历，前者需要国家承认的学历证书，如统招、自考等，以教育部官网可查询为准；后者则是记录一个人从参加工作至今的完整历程，要求档案记载前后一致，没有矛盾。
身份标识: 一身份 指的是干部身份，包括大中专毕业生的《报到证》，工人转干的《以工代干转干人员审批表》等，军人转业的《军人转业（复员）审批表》。在体制内，这直接影响到工资待遇、职称评定以及晋升路径。
例如，干部身份不仅是晋升职称的必要条件，而且与工龄计算、职务晋升紧密相连。在档案中，干部的身份级别与行政级别相匹配，薪酬体系、福利保障等也均与其挂钩。
在选拔过程中，对"三龄两历一身份"的审核至关重要。每一次干部的晋升，都会对这些信息进行严谨核查，任何缺失、疑点或造假嫌疑都会暂停晋升流程，直到所有材料得到确认，无误后才会进入讨论阶段。
总的来说，"三龄两历一身份"是衡量公务员干部资格的精密标尺，是组织人事管理的核心内容，对于他们的职业生涯发展具有深远影响。