受伤了老板不管怎么办

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：针对老板对于工伤处理不力的情况，可以采取以下措施：
1. 个人申请工伤认定：如果公司不主动处理，受伤员工可以自行向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
2. 劳动仲裁：在完成工伤认定的基础上，可以通过劳动仲裁程序，要求单位根据《工伤保险条例》进行相应的赔偿。
3. 及时申报：受伤员工应按照所在地区人力资源和社会保障局的要求，在规定时间内提交必要的资料进行工伤认定。
4. 工伤认定：受伤员工应尽快完成工伤认定流程，确保权益得到合法保护。
5. 安抚与安排：公司应做好受伤员工及其家属的情绪安抚工作，并为其重新上岗提供合理安排。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。