劳动法规定五一几天有薪假

Question

劳动法规定五一几天有薪假

Answer 1

法律分析：
一、五一五月一号是三倍工资。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2020年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间;休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。
二、加班的薪资计算方法：
（1）法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
（2）双休日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%。
（3）工作日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%。
（4）休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。
（5）日工资：月工资收入÷月计薪天数。
（6）小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
（7）节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衍生问题：
五一劳动节的法定节假日是几天？
一、2022年五一劳动节法定假日5天。4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
二、2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
（一）元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
（二）春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
（三）清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。
（四）劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
（五）端午节:6月3日至5日放假,共3天。
（六）中秋节:9月10日至12日放假,共3天。
（七）国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。