你要在找好工作的前提下提出辞职，并且讲述辞职的客观理由。
在参加工作以后，几乎所有人都会面临辞职的情况，有些人也会通过跳槽的方式来升职加薪。从某种程度上来说，我们最好不要在没有任何准备的情况下提出辞职，因为并不是所有人都能够在第一时间找到适合自己的工作，所以我们需要对自己的职业生涯连贯性负责。
你要再找好工作的前提下辞职。
当你产生辞职的念头的时候，你首先需要做的事情是评估自己的工作情况，并且判断自己是否要选择辞职。在此之后，你可以尝试寻求适合自己的工作，当你找好了下家的工作以后，你完全可以在提前30天的时候向领导提出辞职要求。当你正确交接所有的工作以后，以便可以实现无缝衔接两份工作。
你要用客观理由来提出辞职。
在辞职的时候，有些领导可能会主动挽留身边的员工，甚至有可能会给员工升职加薪。对于员工来说，当你提出辞职的想法的时候，你就要意识到自己已经没有回头路了。在这种情况下，你完全可以用一些客观理由来提出辞职，这些客观理由便会成为你辞职的必要条件，你的领导和公司也不好意思挽留你。
你可以进一步包装自己的辞职理由。
除了客观理由之外，因为每个人的工作情况各不相同，所以你完全可以用一些主观原因来当做自己的辞职理由。你可以表示自己的住址离上班的地方比较远，你可以表示自己想尝试换一个行业，甚至可以表示自己要换一个城市工作。不管是选择何种原因，你要至少满足这些原因能够让你准确辞职。不管你的公司是否挽留你，你都需要做好离职的准备。
正常情况下换工作一般都要提前一个月提离职，这是为了给公司充足时间来找替代人员。不过这种情况也会根据岗位重要程度以及入职时间作出相应调整，比如在试用期阶段一般提前三天通知即可，如果正式转正那就要提前一个月。当然这个岗位非常重要而且公司一时半会儿找不到替代人员时，那即便提前一个月通知老板，对方也不一定会放人走，此刻可能要多耽误相当长一段时间。至于如何选择理由，这就因人而异，常见的有以下几种。
第一，能力无法胜任岗位
这算是比较委婉的借口。把问题归结于自己身上，既给领导台阶下，也让对方没有理由拒绝自己。众所周知，公司都是把利益放在第一位的，如果员工无法创造相应价值，那么他们就离淘汰不远了。现在自己承认能力无法胜任岗位，不管这是不是事实，领导都会看到自己辞职的决心。此刻就算他诚心想挽留估计也找不到合适借口，毕竟对方都承认能力不行，自己还挽留别人就跟公司用人标准违背了。
第二，想换工作环境
在同一个地方工作几年甚至十几年每个人都会心生厌倦，这时想离职也是人之常情。很多人都会找这种借口，甚至不能称之为借口而是事实。总结一句话就是自己有点厌倦了，实在干不动想辞职。对于这种内心失去进取动力的员工，老板肯定也无法挽留。毕竟企业不养闲人，对方失去努力工作的激情动力，那最大价值也就没有了，企业是万万不会留这种人的。
第三，压力大想休息
相对前面两种理由而言，第三种反而最容易被领导做思想工作。因为工作压力时刻都存在，每个人都会在某个阶段陷入迷茫倦怠状态，领导任务就是给大家做思想工作，然后注入正能量。他可能觉得你只是有些情绪低落，并不认为自己真正想离职。所以此刻老板会批几天假让我们考虑清楚，但作为当事人绝对不能动摇。