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下班后兼职违反劳动法吗
如题所述
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推荐答案 2021-11-02
具体是需要看是什么工作制度,从事非全日制用工的劳动者不违法,《劳动合同法》第六十九条规定:在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但这项规定仅仅适用于“从事非全日制用工的劳动者”。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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下班后兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》
。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职不违反《劳动法》
。《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出,是一种利益关系。兼职的人员来源如下...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职并不违反劳动法
。员工在下班后是可以兼职其他工作的,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
法律主观:不违反
,《 劳动法 》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
不
违法
,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。法律依据:《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...
员工利用业余时间
兼职
是否
违反劳动法
?
答:
1、员工利用业余时间
兼职
并不
违反
法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立
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全职员工做
兼职违反劳动法吗
视频时间 01:57
下班后
做
兼职违反劳动
合同吗
答:
法律分析:
下班后兼职
,并不会
违反
《
劳动法
》。《
劳动合同法
》不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
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