进一步而言：两种现象背后又分别有其不同的类型！嚷嚷辞职但不走的员工分四类；一声不发突然离职的员工，也至少分为四类！
一、嚷嚷着要辞职但直至没有行动对员工，有四大类型
1、自作聪明，希望通过背后嚷嚷辞职，内心里希望引起企业领导注意，从而能够得到某些好处的人
不评价这类人的想法对不对的问题！
在他们的思想里，认为通过自己经常性的、时不时的发发牢骚、可以把“我要辞职”的信息传递给领导甚至老板，从而引起老板的注意、重视！从而能够主动的找自己交流、沟通，或者给自己某些实质性的好处、利益！
他们内心里、潜意识里，是希望自己这个举动、言语传到领导那里！他们希望通过这种策略、方法唤起、得到某些东西。
这类人日常也不怎么和领导接触、打交道，内心里认为领导、老板就应该主动降下身段体察民间疾苦。
说实话：感觉这类人的思维方式拧巴了！可有这种的想法的人呢？他就是存在！
2、就是习惯性的发牢骚而已
有些人，他内心里是有很多不满的，企业中很多人事物是看不惯的，甚至对自己在企业中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。
因此，形成了私底下发牢骚的“习惯”。口无遮拦，经常性随口说出来“大不了老子不干了、到哪儿不能找个工作挣这点儿工资”等言论。甚至拿一些谁都不知道真假的说法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己过去等等）来散布消息。
3、背后使坏，其实是在鼓动、怂恿他人辞职的人
这种人是存在的，他们内心里其实根本没想着辞职！只是为了搞掉某个同事而已。
4、确实有要走的念头、甚至都已经开始找新工作了，但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！可结果不理想，没找到、走不了
有些人确实想走了，甚至都在满怀信心的开始投递简历、找工作了！自己管不住自己的那张嘴。可能各种原因造成了很久都没有找到适合的新单位，一直也走不了。
这种员工大家都见过！
这四种员工都是存在的。其实每一个上班的人，都明白这四种做法，哪一个都不可取！但是！——还是会有一些人鬼使神差的那么干！
二、一声不吭辞职走人的员工分类
1、自己有自己的目标、自己的规划，找到工作直接辞职走人
经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量，做出自己理性的选择而已。当然，自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好，而是自己有自己的更高的目标追求，这里满足不了而已。
没离职之前，该干什么干什么。决定辞职了，那就递交辞职信，顺顺当当走人。
2、找到了能够满足自己某些方面需求的企业，跳槽走人
每个人的需求是不同的，选择也是不同的。当企业不能满足某些人的需求，但是因为企业现实状况决定了不可能因为个人而做出某些改变时，可以选择走人，不给企业找麻烦。因为，经过自己的评估，那样做不值得，甚至可能有副作用。
3、委屈了，得不到重视、得不到尊重、得不到本来应该获得的某些东西
每个企业中都会有一些可能不合理、不公平的现象，或者有一些素质方面、人品方面有瑕疵的领导、同事等等。一个员工委屈了，可以采用各种方式来应对、解决。而选择离开，没什么对错之别！人家有人家的选择而已。
4、太多因素都可以让一个人做出辞职的选择，不再罗列
三、站在另一个角度而言：职业人就该有职业人的行为方式
1、在职场，无论什么原因，发牢骚，甚至将“辞职”这种话题拿到发牢骚、吐槽的内容中，绝对不可取；
2、别动小聪明！别指望领导主动的因为自己发牢骚、嚷嚷着辞职而促成领导主动的找你、给你好处！
3、自己都没有把握的事情，先不要到处嚷嚷，否则容易让自己陷入窘境！
4、实力是支撑自己行为的基础，实力不够的前提下，还做那些“小聪明、不过脑子”的行为，对自己没一毛钱的好处！
5、有些事情，可以做不可以说！有些事情，做成了也不说！有些事情，做成了再说！
6、有想法，那就行动！别只动口，却迟迟没有行动！这会找人耻笑！
职场人，你的职业化素养、自身实力、行动力是你在职场立于不败之地的根本。