一，自己的原因如果是自己的原因,那就要想办法去适应领导的领导风格.毕竟每个人的性格，风格，脾气都不一样.只要领导对事不对人，公平公正地处理事情.那就没有关系.这个时候需要我们自己改变自己的工作方式和思维模式. 来达到领导的要求。
二．领导的原因有些新来的领导，他们来后是不会信任这里原来的员工的，为了更好地开展工作，有些新的领导会有刻意地挤走一些人，然后让自己以前用的比较顺的下属加入.如果是这种情况，那就没有办法了，不管你怎么做，都不可能达到他们的要求.因他们的目的就是让你走人.其实这个自己也可以感觉到，这种情况就只有辞职走人了。
如果不是第二种情况，我劝你不要辞职，留下来继续配合领导的工作。日常工作中多了解老板的性格和领导风格，想办法去改善自己，适应老板的领导风格.满足老板的要求，刚开始大家都不熟悉彼此，难免会有分歧.就算来了新的同事也会有磨合期，何况是老板. 要想和他好好共事，一定要先了解这个人。
新来的老板对公司相关的情况不了解，这个时候可以诚恳地向老板多介绍一下公司的情况，提出自己的想法.但是一定要尊重对方，切不可傲慢.领导就是领导，新来的领导也是领导.必须尊重他，理解他，并且帮助他.维护老板的权威和利益.相信你的诚意可以打动他。
遇到不同意见时，先服从老板的决定.然后再开始表达自己的意见，一定要有礼貌.如果老板还是坚持他自己的观点，那么就坚决服从老板。换位思考，如果你是一位去新公司的领导，你会有哪些困惑，你遇到这些事情会怎么做.多换位思考，相信你也会理解老板的一些想法。
帮助你的老板解决他的困惑，并且邀请其他团队的成员都来拥护老板的相关要求和决定，帮助老板顺利度过他的试用期.老板刚来他肯定也希望得到他的上司的认可.这个时候你要多站在他那一边.老板也会记在心里并感激你的。
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