星巴克中国全职员工将享14薪，所谓的14薪是什么？

Question

如题所述

Answer 1

星巴克发布的14薪指的是员工一年可以拿到14个月的薪水。员工在工作的时候非常拼命，所以企业的薪资待遇也必须得跟得上。星巴克作为国际知名企业，给予员工的福利却是一般。在员工的提议下，终于提升了员工的福利待遇。事情是这样的，星巴克中国全职员工将享14薪，你知道所谓的14薪是什么？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一，星巴克的14薪指的是给员工的工资待遇。

星巴克的管理层终于对员工的工资待遇重视起来了，也在官方发表了最新的通知，我们可以看到主要调整了供员工的工资问题。很多网友不知道星巴克发表的14薪是什么意思？其实星巴克所指的14薪，指的就是提升了员工的工资待遇。

二，星巴克中国区的全职员工都可以享受一年拿到14个月薪水的待遇。

说的再简单一点，就是在星巴克上班的全职员工可以享受到一年的14个月薪水的待遇，普通的工人只能拿十二个月的工资，如果你在星巴克中国区工作，还是一名全职的员工，一年就可以拿到十四个月的薪水。这样也就意味着你比其他的普通上班族多了两个月的工资。

三，你想要去星巴克上班吗？

星巴克的员工听到这个消息肯定是特别开心的，对于任何人来讲，一年白白多了两个月的工资，换谁谁不开心呢？在这种福利待遇下，你愿意去星巴克工作吗？如果想去星巴克工作要注意一点，那就是必须是全职，像那种兼职的员工是无法享受到优惠待遇的。其实我觉得去星巴克工作也不错，首先环境非常好，咖啡店环境也很温馨高端。而且在咖啡店也可以学习到很多冲泡咖啡的技术。

Answer 2

星巴克中国全职员工将享14薪，所谓的14薪是什么?
星巴克的14薪指的是给员工的工资待遇。星巴克的管理层终于对员工的工资待遇重视起来了，也在官方发表了最新的通知，我们可以看到主要调整了供员工的工资问题。星巴克中国区的全职员工都可以享受一年拿到14个月薪水的待遇。
说的再简单一点，就是在星巴克上班的全职员工可以享受到一年的14个月薪水的待遇，普通的工人只能拿十二个月的工资，如果你在星巴克中国区工作，还是一名全职的员工，一年就可以拿到十四个月的薪水。这样也就意味着你比其他的普通上班族多了两个月的工资。
什么是员工激励机制？
员工激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程，EMBA、及MBA等主流商业管理教育均对员工激励机制的建立方法有所介绍。

激励员工的方法：
一、让员工认同企业文化
让员工认同企业文化其实是最为重要的。员工认同了企业文化，就相当于彼此之间有了共同的价值观，有了一个共同奋斗的目标。这种精神层面上的共鸣，有时甚至比物质上的奖励更有用。为此企业的管理层首先应当明确企业文化，其次是多与员工的沟通，让他们理解和认同企业文化。
二、营造良好的工作氛围
人都很容易被周围的氛围影响，打个比方，假设你周围的人都在努力学习，只有你无所事事的话就很容易恐慌，时间久了你就会被氛围所影响也变得刻苦。因此，想让每位员工都努力工作，良好的工作氛围必不可少。
三、培养员工当家做主的意识
让员工把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人。
四、赏罚分明
企业应当建立一个完善的绩效考核机制，对表现出色的员工给予一定的奖励，对出差错的员工给予一定的惩罚。奖惩分明，员工才有动力把工作做得更好。管理者需要做的是，把控好赏罚之间微妙的尺度，赏与罚的差别不能过于明显，否则可能会起反效果。本回答被网友采纳

Answer 3

所谓14薪的意思是，12月基本工资+年底多发2个月工资，也算是给员工的年底福利了。

Answer 4

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。 一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终，称之为14月薪资制。

Answer 5

是指在星巴克上班的全职员工可以享受到一年14个月的薪水，相当于提高了员工的福利待遇。