第1个回答 2021-05-13
其实是有点违规的,只是大家都能理解,况且还要在这个单位干下去,所以不会与单位理论。按理说单位应该把发给职工的工资分成基本工资和绩效工资,基本工资不涉及考核的,应该固定日期发,遇到过节放假应该提前发;绩效工资可以放在月中发,可以有时间来统计职工完成的业绩,这样两不误。
第2个回答 2021-05-13
工资迟几天发也不要太计较了,即使老板想发,由于节假日银行不上班,也打不卡,只要老板不是刻意拖欠,也就不要追责了,况且这种情况老板也不违法。
第3个回答 2021-05-13
应该说很多公司单位,都会出现这种情况,延迟三五天可以说是非常正常,应该算不上违约。
第4个回答 2021-05-13
你说的这个现象,这月发上月的钱,现在大多数公司都这样,延迟五天或三天发工资,这也不算违约