公司辞退员工最怕员工做什么？

Question

你好，我之前公司劝退我，让我自己离职，说会给我补尝工资，现在一个月过去了，我还是没收到补尝的工资，我该怎么办？

Answer 1

1.《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

3.《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4.第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

5.第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.对于用人单位而言，根据辞退员工需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

Answer 2

你好，最怕员工告公司违规，有可能是公司某一方面出现问题，也可能是违规辞退员工。

Answer 3

违反劳动法规定，前员工起诉公司，要求赔偿，并且是有足够证据的，用人单位会被调查，并向外界公布，影响企业信誉。

Answer 4

你是上了公司当了，被骗了，公司辞退是有补偿的，但是自己离职或辞职是没有补偿的，你首先要弄清楚。再有公司最担心员工去劳动仲裁，或去法院诉讼，这样对公司声誉影响不好，所以公司一般很在意。目前，不知你是否有证据说明被骗的事实，如有仍然可以仲裁或诉讼。

Answer 5

我觉得辞退员工最怕的应该是员工没有交接清楚，走人后如果遇到这类问题，联系他又不接电话之类的。