很多性格内向的求职者在面试过程中不知道该如何表达和表现自己，也很容易因为紧张而错失机会。
一般来说，在面试过程中，外向且侃侃而谈的求职者往往会受到面试官的关注。
不过，性格内向的人也可以学着挖掘自身的优势，从个人特点上突出自己，沉着应对面试官的各个难题。
内向的求职者怎样在面试中展现优势?南京IT培训小编给大家支上几招：
1、突出理智稳重特质
一般我们认为，性格外向的人虽然能说会道、擅长表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现的人，往往处世沉稳老到，稳重踏实。
性格内向的人在面试时要展现出沉着稳重的优势，表现出特有的理智和冷静。
特别要把自己遇事不慌的特点和气质展现给面试官，回答问题时不用太着急(可以简短思考一下再作答)，重点是中心突出、层次清楚，所有表达要对岗位有针对性。
2、突出思维逻辑性
内向的人往往不太善于表达，让他们对某件事侃侃而谈可能会有难度，但他们也绝对不会犯其他求职者常犯的“言多必失”的错误。
在表达中，求职者可以突出自己的逻辑性，比如，多用一些诸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的词汇，用简短的语言表达出清晰的观点，能为自己赢得更多的加分。
3、展现敬业精神
我们常常习惯于给人贴标签，大家一般认为，性格内向的人能够沉下心把事做好，能坚持，意志也比较坚定，所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。
求职者在面试时可以针对面试官的特定问题，用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官，举出细节生动的例子会很有说服力。
4、提现对企业的忠诚度
性格内向的人虽然表面上看上去神情冷淡，但他们内心的情感往往是非常丰富的。
在面试时，求职者要掌握面试官发问时的意图，把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。
用人单位都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。
首先就是要有一个端正的态度。着装正式，不一定要穿正装，但是休闲装运动装是一定要杜绝的。去面试的时候尽量早到十几分钟，记得带只笔，可能会涉及填表等问题。即便接下来的交流没有那么顺畅，第一印象好也可以给你加分了。
其次要对岗位表现出一定的认可和坚定的态度。而且要在来面试之前简单的对该企业和该岗位进行一定的了解。纵使你真的是海投简历，也要让面试官觉得你就是为这个岗位而来的。
一般来说，除了销售类型的岗位，职能岗语言表达能力不是最重要的。别紧张自信一些，把展示的重点放在自己擅长的比如专业知识方面。突显自己的细心耐心和稳定性。
最后一点就是在面试之前可以准备一些面试常见问题。比如你过往工作经历中遇到的最大困难，最成功的事儿，为什么来我们公司，职业规划是什么等等。避免面试时候一时反应不过来。
虽然感觉很意外，但想想自己的努力，觉着这一切都是我应得的，今天就来跟你讲讲我的面试经验，希望能帮到内向的你~
思路：我认为面试最不能学的就是模板，一旦模板，必定低分，但是能学框架啊，我刚开始自己学，先是看了中公的教材，编的很不错，就是不生动，看书没有什么启发，也还是不会答题，后来又看了原聪面试，跟着老师学习面试答题框架，思路才慢慢清晰了，知道答题该怎么去分析才能拿到高分，是我短期内备考的必备神器，最终流畅的答完考官的问题，成功上岸！
内容：面试内容也很重要，如果没有内容，只有形式，那整场考试下来就觉得很空洞，考官也不会给高分，多积累、多背诵事例才能解决这个问题，我备考的时候，每天都会8点起床开始看新闻、看素材，读一读、背一背，遇到不错的事例抄下来，留着练题的时候用。可以用半月谈来看时政，还有人民日报。
仪态：上考场的时候，外表和仪态都很重要，比如抖腿、小动作、摇头晃脑这些都不能有，会让考官认为你这是不自信的表现。
着装：穿着的要求也很严，一定要穿正装，不要特立独行，穿的很时尚，考官是不会欣赏的，最重要的是答题的时候要表现自然，和考官有交流感，保持自信，不要胆怯，跟考官也有眼神交流。
事实证明，考官也是人，没什么可怕的，我最后还是克服了心里障碍，相信你也一定可以的，加油吧!！本回答被网友采纳