不知何时起，耳边经常流行说这样一句话：互联网企业哪有不加班的？不加班的企业早都倒闭了！尤其是许多求职者在面试环节问到未来老板是否会加班的问题时，面试官经常拿这句话来搪塞。竟然一时之间听起来还有点道理，仿佛说这句话的人所在的公司一定是前途无量，简直就是荒唐。这反馈出一个本质的问题：中国企业很多企业老板认为加班理所当然，好像给了员工工资就相当于买断了这个人的全部。
原因银行信息港想用几个事实案例来进行分析：曾经采访过一个王姓创始人，他直言不讳地说道：只要看到员工6点下班他就浑身不舒服，他会觉得这是员工工作不饱和的表现，6点准时下班，说明可能5点50员工就做好了下班的准备。并且他提到一个观点，也是创始人普遍认为的：自己作为创始人、公司老板都这么努力，下面的员工那么屌丝，居然还不来加班？不懂员工的心理，创始人认为只有加班的人才是努力的人，只有加班才能证明员工的价值，并且把对自己的要求强加到普通员工身上。还采访过一个黄姓创始人，他认为公司在发展初期，资金各方面都比较困难，既然选择加入初创公司就要做好加班的准备，公司现在困难，大家多努力多付出，等公司好了会报答大家的，言外之意就是班不会白加的，我会记得你的好的，公司也会记得的。反映出深层次的问题：中国企业家往往在像和家人相处一样来管理员工，这是不对的。企业为了利润而存在，员工为了薪水而打工，而不是像家人一样不计得失，这恐怕是很多企业家没有想清楚的问题。
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