88问答网
所有问题
您公司多久组织一次新人入职培训,培训前新人如何跟进和安排呢?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-01-03
初期人事专员进行入职培训以及公司制度的相关培训,部门负责人进行专员知识的培训,并由人事进行培训总结跟踪,这样新入职人员会感受到公司的人文关怀以及被重视度
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MBaa111M1ctc1B1KMaa.html
相似回答
如何
做好新员工
入职与
在岗
培训
.ppt
答:
所以,我认为,一个企业的新员工入职培训,尤其是劳动密集型的企业新员工培训,
需要7天引导,30天跟进
,1次生涯规划来彻底的解决入职培训效果不佳问题。倘若企业能这样做,你的新员工会给你带来无限的价值。
新人入职,如何
尽快融入团队?
答:
1.了解公司文化和价值观:首先要了解公司的文化和价值观
,这有助于你更好地融入公司。可以通过看公司网站、参与公司活动和与同事交流等方式来了解公司文化和价值观。同时,对于团队的工作风格需要有一定的观察和了解。2.积极学习:入职初期,要尽快学习公司的业务和流程,以及相关的产品和服务。可以通过与...
如何培训
新员工,提高其
入职
效率?
答:
1、
企业
制度、文化的传播:新员工进入企业,首先就要培训的各类制度标准、文化理念、行为规范等,这些内容虽然是
培训,
但是不能照本宣科,而是要通过案例、故事等形式,让新人了解并理解都需要有哪些东西是需要遵守的,哪些东西是不能触碰的,很直观的感受到如果不遵守规则、文化后果会是什么样的,在新人阶...
想要和
公司
沟通推迟
入职,
有什么好办法吗?
答:
1. 提前通知:尽早与公司沟通是很重要的
,这样他们可以有足够的时间做出调整。最好在原定入职日期前的几天或更早的时候通知他们,而不是等到最后一刻。2. 写一封正式的邮件:以书面形式给公司发送一封邮件,说明你希望推迟入职的原因和具体的日期。确保邮件中表达你的诚意和对公司的尊重。3. 诚实和...
新员工
入职培训
(技术服务类)后
,如何
进行
跟进培训
以提升其技术能力?
答:
最后就是对历次的培训进行后续
跟进,
这方面是非常重要的,可以以座谈的方式,所有接受过培训的人各抒己见,将自己培训后如何利用到工作中、心态中的经验进行分享。达到温故而知新。你的第二个问题,怎么样实施这样的培训方案呢?这就涉及到
公司
的执行文化。好的培训方案只是初步的想法要把想法落实,就...
新员工
入职培训
的内容包括哪些方面?
答:
1、
企业
文化的培训,必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。此部分的目的是为了让新入职的员工了解
公司
的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识,让新进人员对公司有个基本的了解。2、职业化和职业生涯规划的
培训,入职培训
可以让他们迅速完成...
作为一个营销经理,刚跳槽去一家
公司,怎样
快速融入这家
公司?
答:
一个月内找到你在新
公司
的“领航员”,一些公司在
新人入职
后,其人力资源部门会指定新人的直接或者间接上司,或者另外指派一个资深员工担任新员工在公司内的“职业发展导师”,帮助新人迅速适应新环境与新规则,并在技能方法、内部成长等方面给予跟进指导,加快新人的融入与胜任。 以上是从正式渠道获得职业帮助,目前,大多数...
如果新
入职
一个
公司,
但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的_百度...
答:
主动接近大家,谦虚努力,多观察,多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备,多了解一下
公司和
自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低,主动接近大家,谦虚努力,多观察,多向同事们学习。功夫不负有心人,只要自己坚持不懈的努力,就一定会有收获回报的。
大家正在搜
如何组织入职培训
新人入职培训
新员工入职培训流程
新员工入职培训总结
新员工入职培训开场白
入职培训的收获和感悟
新入职培训内容ppt
如何培训新员工
新人入职
相关问题
新入职员工培训后如何跟进落实
新员工入职培训(技术服务类)后,如何进行跟进培训以提升其技术...
作为一名楼层经理对于刚刚入职的员工应该怎么指导