收回为离职员工多缴纳的社保的账务处理

Question

比如公司年初为某员工一次性缴纳了全年的养老保险单位部分1200元，每月100元
分录为
借：营业管理费用-社会养老保险 1200
贷：应付职工薪酬 1200
借：应付职工薪酬 1200
贷：银行存款 1200
该员工6月办理离职手续解除劳动合同，公司收回为其支付的多缴纳的半年的养老保险600元，此时应做如何账务处理？
两种方法哪种更好，请帮我分析一下
A直接冲减
借：银行存款 600
贷：营业管理费用-社会养老保险 600
借：应付职工薪酬 600
贷：应付职工薪酬 600
B收回部分做入其他业务收入
借：银行存款 600
贷：其他业务收入

借：

Answer 1

当初交的1200中，应该有一部分是单位承担，一部分是职工承担；如果1200全部为个人缴纳，那么假设职工承担部分为1200（社保申报基数的8%），那么单位承担部分为3000（社保申报基数的20%），缴纳的时候做分录：
借：管理费用--社会保险 3000
其他应收款--某人 1200
贷：银行存款--4200
6月收回600时（可按每月收回多少做）：
借：库存现金600
贷：其他应收款--某人600
剩余未收回部分：
借：管理费用--坏账损失600（这个分录我是参考别人的）
贷：其他应收款--某人
你算做收入了还得计算所得税。况且你收回他的钱实质上是收回你代他付的钱，跟收入没什么关系（社保的基数以及费率我是按我们本地的计算的，仅供参考）。