商业舞台的风云际会与转型之路
1990年代，中国商业界见证了三位外企高管的华丽转身——吴士宏和唐骏（微软中国的核心人物，后投身本土企业）以及李汉生，他们的到来犹如璀璨流星划破夜空，成为当时“打工皇后”和“打工皇帝”的代名词。唐骏以其天价年薪加盟盛大网络，成为首富陈天桥的得力助手，然而“学历门”争议为其辉煌蒙上了一层阴影。而吴士宏，从IBM的高层跳槽至微软中国，旋即转战TCL，一年后选择离开，这段历程充满了起伏与挑战。
唐骏在盛大网络的崛起中发挥了关键作用，不仅助力其成功上市，还投资新浪，其后在新华都的掌舵引发了公众关注。然而，自传争议让他的形象变得复杂。相反，吴士宏从底层奋斗，自传出版后成为草根逆袭的典范，尽管离开TCL，但仍保持影响力，投身翻译工作，逐步接近退休生活。
吴士宏的轨迹展现了从企业高管到独立董事的转型，2002年离开TCL后，她继续在公司中发挥顾问作用，直至2015年成为执行董事。然而，她的故事也反映出适应新环境和企业文化的挑战。而李汉生，作为惠普中国副总裁，1999年转战方正，推行标准化管理后离职，他的创业之路并未止步，而是创立了和勤软件并投身天使投资，展现了另一种企业家精神。
这三位高管的“空降”经历，虽然在一定程度上未能达到预期的商业巅峰，但也引发了关于职业发展与企业文化的深入探讨。他们从外企高管到中国企业的华丽转身，既是个人选择的结果，也反映出全球化背景下企业人才流动的复杂性。如何看待他们，无疑是一道关于能力、适应性与市场战略的思考题。
在商业世界，他们的故事提醒我们，成功并非易事，每个转型都伴随着挑战和机遇。他们的经历，无论成败，都为我们提供了宝贵的学习案例，激发我们对个人职业发展道路的探索和反思。