如果你知道一个企业需要招人需要什么要求，，然后知道这些企业需要人，是如何安排进入到需要的岗位的，，这也就是企业里面的分配，，当然大领导不会知道一个人具体做什么事情，这些都需要在班组里面被分配，所以领导只需要知道企业正常运行需要多少人力，，后面是财务知道多少人后可以基本统计出来一年需要多少支出，，当了解到这东西后，，也就知道分配有工作清闲的，，，，这在班组里面是不允许出现的，毕竟这些人也需要封贴到奖金，，如果给这些人多了，，害怕一些人不满意，也就是班组里面接平衡，，让一些多做的人可以拿到多一点的钱（说白了也就是多出来的钱是这些清闲人的）
ps 其实这些问题在用人还有很多事情上都会出现的不公平，，这些不公平是无法打破的（这就是体制内，官僚）
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