各大企业的员工福利越做越完善,越做越体贴,但只要做过福利采购的HR们都知道,这可是项吃力不讨好的活。要数企业福利采购们的痛点,无非是预算不足、选品困难、流程繁琐、满意度低、售后体验等。
这时候就可以交给企业福利平台来解决!现在市面上的企业福利平台其实性质都差不多,主要就是看谁做得完善,谁又可以帮助企业解决痛点。
一、强大供应链,给到员工理想福利
数字化全场景员工福利平台,区别于企业直接将福利产品发放给员工的传统形式,企业将各项福利、激励预算,以关爱积分的方式发放给员工,让员工通过平台自由选择和兑换适合自己的福利商品或服务。
数字化全场景员工福利平台,全面整合200+垂直领域优质供应商,链接超多品牌直供资源,精选100W+大牌品质好物,强大供应链。
百万商品,正品保障,超具性价比,且与员工工作、生活场景无缝衔接,赋予员工高自由度福利选择,满足了员工对福利的个性化需求。
平台同步了超多主流电商的新品、爆款与首发款。安心配送,7*14h专业客服在线,售后先行赔付等服务机制,更实现了全面无忧!
平台涵盖电商购物、美食餐饮、生活服务、交通出行、教育培训、休闲娱乐诸多板块,全面覆盖员工衣食住行场景。为员工提供高度适配、个性化的福利体验。
二、数字化全场景,升级员工福利体验
全场景:360°员工福利场景,例如:年节福利、津贴补助、健康管理、风险保障、培训发展、员工激励、特权服务、企业文化等,各种员工福利形式一站统筹管理发放,高效便捷!
福利统筹管理、员工职场关怀、企业文化建设……帮助企业在现有福利预算基础上,全方位升级员工福利体验,激发组织活力。
数字化:灵活可配置,兼容可定制
· 延展式:平台支持企业自主拓展开发应用,延伸多重实用职场功能
· 实时性:实时检测福利数据,精准反馈员工诉求
· 兼容性:兼容企业原供应商系统、人事系统和财务管理体系
· 定制化:支持企业专属定制,彰显企业文化
为降低劳动成本,提升员工体验,现在越来越多企业倾向于将员工服务外包,这样可以帮助企业HR们腾出手来做更多高价值的人事工作。而员工福利平台是将员工服务数字化、高效化、便捷化的主要工具之一,可以帮助企业降低采购成本,提升员工满意度,是企业员工服务发展的必然趋势。
如今,在企业数字化转型浪潮下,员工福利管理创新在智能化、数字化的道路上逐步进入新的阶段,选择专业的企服商城搭建平台,比如用众麦SaaS搭建企业福利内购商城,就能实现企业员工福利发放的三大核心诉求:
1、降低企业福利发放的复杂度
相比传统的福利采购与发放方式,福利平台可以让HR发放、管理福利变得非常简便,只需登录管理后台,将要发放给员工的福利配置好即可。动动手指即可完成,极大地提升了HR管理、发放福利的效率。
我们可以设置电子兑换卡券,指定相应员工、消费范围和卡券生效时间进行发放;也可以直接发放充值卡,以虚拟货币资产(代币/积分/账户余额等)实现员工更自由的线上内购商城福利消费。
2、增加员工福利成本的可控性
对于企业来说,节约下来的成本就是利润,所以合理控制成本非常重要。
由于福利商品品类繁多,采购面广,寻源比价成本高,过往行政选购费时费力。同时由于企业人数有限,选择供货商也更加困难,难以真正砍价降本。
而众麦SaaS平台,不仅能进行全流程的数据分析与管理监控,合理规划分配福利预算,同时还提供了优质的商品供应链资源,如电商实物、节庆礼盒、福利定制商品,品类丰富,性价比高,企业除了在商城上架自有供应链商品,也可以在众麦云商品库一键同步云端商品,优化内购福利商城的福利商品结构,让企业集采更加便捷。
3、提高员工福利的满意度
搭建员工专属的内部福利商城,企业可以通过线上更多样的福利场景和发放方式,满足员工生活中方方面面的需求。
线上福利商城有海量的福利选择,例如:日用百货、美妆护肤、休闲零食、3C数码等热门品类商品。同样,员工福利平台的各种福利礼品还能涵盖员工的各个生命周期,例如:入职、晋升、结婚、节假日、生日,让员工全方面的感受到来自企业的关怀和祝福。