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遴选试用期回原单位有影响吗
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推荐答案 2022-12-04
有。根据查询遴选试用期官网显示遴选试用期回原单位有影响。试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限,是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度。
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公务员
遴选回原单位
?
答:
可以的
。只要原单位和遴选单位都同意就可以。反正在遴选试用期间,遴选人员在原单位的一切关系、待遇都不变。
遴选试用期
还能
回原单位吗
答:
遴选试用期后是否能够回到原单位需要具体考察遴选政策和劳动合同的规定
。建议在遴选前详细了解相关政策,签署合同时注意条款,如有需要返回原单位,可主动与用人单位沟通并提出书面申请。法律依据主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。【法律依据】:1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规...
公务员
遴选
之后还有
试用期吗
?如果试用期不合格会怎么办?
答:
遴选的公务员,也需要有试用期。
如果试用期不合格,则退回原单位
。以下是具体的规定:遴选也有“试用期”:按照《办法》规定,公开遴选的程序包括:各遴选部门申报计划和制定方案、发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、公示与试用、任职等程序。“笔试和面试,总体原则是干什么,考什么!”同时,公...
公务员
遴选有试用期吗
?
答:
其实,遴选是有
试用期
的,试用期为三个月。而且在试用期内,遴选人员的组织人事关系、工资、考核等,全部在
原单位
。也就是说,遴选通过后,在新的岗位上班,三个月内是不能办理调动手续的,也不能办理工作关系,只能在三个月试用期满后,考核合格,
遴选单位
通过后,才能办理调动手续。如果三个月试用...
...的
遴选
人员,都已经在
试用期
了,会被辞退
回原单位吗
?
答:
公示期满,对没有问题或者反映问题不
影响
任用的,安排到
遴选单位
试用;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。遴选人员
试用期
为6个月,试用期满考核合格的,按干部管理权限将考核情况和拟录用意见分别上报长春市委组织部、长春市人力资源和社会保障局审核后,根据有关规定办理转任手续。试用期满考核不...
公务员
遴选有试用期吗
答:
公务员需等待三个月试用期满才能办理正式调动手续。4. 若
试用期间
或试用结束后,
遴选单位
认为公务员不适合新岗位,或者出现其他不宜调动的情况,公务员将被退回
原单位
,遴选过程视为失败,原单位和工作岗位不会发生改变。5. 通常情况下,由于特殊事件导致公务员被退回原单位的情况较为罕见。
副科级干部
试用期
参加
遴选
通过后的调动问题
答:
按照现行干部管理规定。干部调动是根据工作需要和个人意愿进行的。在任职
试用期
内(不管是何级别),如果是个人原因要求调动,特别是调往外县,一般将无法保留相应级别和待遇。如果你愿意主动放弃级别待遇,按照一般干部调动,只要接收
单位
肯接,用人单位肯放就比较简单了。
中央
遴选试用期
答:
你想问的是中央
遴选试用期
多久吗?三个月。公开遴选首次增加“试用期”的环节:试用期为3个月。试用期间,拟任人选在
原单位
的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照管理权限和有关要求办理转任等手续;试用考核不合格的,退回原单位工作。按照《办法》规定,公开遴选的程序包括:各遴选部门申报计划...
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