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扣薪病假5天基本工资2400怎么算
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推荐答案 2023-01-15
月薪÷21.75X40%X5。
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。所以病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例。
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明。
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5天病假怎么扣工资
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假设本人月
工资2400
,请了4天假,按照最新劳动法
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规定,我的工资...
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请问全勤奖在内吗?如若不包含在内,计算方法如下:月
工资2400
元,月工作时间是22天,而你实际工作了18天。加上你实际请
病假
的天数,按每天80%的工资支付,所以计算出来如下:2400/22*18+2400/22*4*0.8=2312.72
请
5天病假工资怎么算
答:
综上所述,不合法,员工请病假的,病假工资不得低于当地
最低工资标准
的80%。这个标准是企业支付
病假工资的
底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是...
5天病假怎么扣工资
答:
职员上班请病假的,一般不能
扣工资
。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地
最低工资标准
的80%。 三、事假
病假工资怎么计算
计算事假
病假工资的
方式:职工请事假的,当天的
基本工资
一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工...
8000
工资5天病假扣
多少
答:
请假扣1.
5
倍工资规定如下:1、按照请假的时间来乘上每小时工资,综合就是所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬;2、请假应
扣工资的计算
:实际请假的工作时间(小时)*小时工资实际请假的工作时间(天数)*日工资,
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病假工资怎么算
,
基本工资
岗位工资
答:
一、
病假工资如何计算
1.计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列
标准
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60%计发; 2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发...
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