1、保证有足够的积蓄
在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成功跳槽，大概需要三个月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。这段时间，你没有经济来源，就需要花老本。假如你没有足够的积蓄，你可能会因为坐吃山空而找一份并不满意的工作。因此，在行动之前，应该存够至少半年甚至一年的生活费。
事实上，我们拥有的最宝贵且不可逆的资源，是时间。用钱来买时间，是一笔划算的交易。如果你的积蓄不足以确保你在一年内生活无忧，那就不要考虑跳槽。
2、从猎头等掌握新鲜资讯的人手中搜集行业信息
就跨行跳槽而言，从网上和人力资源公司搜集信息和了解是不够的，最好能找到你想从事行业的猎头或者人了解情况。与人接触的越多越好，最好是那些在行业内比较权威的人士，他们讲给你提供有价值的信息。
所以，在跨行跳槽时，最好是在新的行业和领域有引路人，比自己摸索，会少走很多弯路。
3、理清逻辑，清晰定位
跨行跳槽，最好的状况是自己本来的知识和基础还能应用到新行业中，哪怕仅是一部分。这样你的职位会高一些，进入工作的状态也会快一点。要做到这一点，就得给自己清晰定位，知己长，晓己短。根据自己的特点和特长定位，而不是以工资为找工作的标准。
4、善用简历，包装自己
在写简历的时候，要慎填兴趣、爱好以及特长。因为面试官很容易在面试中识别出你的爱好，是真实的还是包装的。但对于跨行跳槽者一定要在兴趣爱好上包装自己，一定要对自己的兴趣爱好大谈特谈，当然要有足够的事实证明自己，比如说你曾将你对兴趣爱好的见解写在了微信公众号里，并且得到了许多人的认可。
同时，看看国外这方面有哪些新知识也是有必要的。了解了这些，即便你对专业知识可能了解并不深入，但至少不是小白了，你的热情会令你具备竞争力。
5、设定心理承受点
在转职的过程中，物质生活保障是必要的，但更重要的，是设定好自己在转行过程中所能承受的压力极限。包括最低可接受薪资；最长可忍受转职期；最多可以被拒绝的次数。
第一项最容易达成。转职必然不会对薪资期望太高，把自己当成新人就完全可以了。而后两项考验心理承受能力，跨行跳槽比同领域跳槽要难很多，所以被拒绝的次数和机率也会相应增多，转职成功的时间也会长，心理承受能力差的职场人可能会难以接受，心灰意冷。
所以一定要存够一年的生活费，也就是要预留够一年的时间。当然，最好的转职期是三个月，六个月为预警线。在六个月内，一定要争取到足够多的时间和机会。当遭遇面试失败的时候，一定要调整好心态，不要被焦虑困扰。
6、做好离职工作
很多职场人在离职的时候，闹的非常不愉快。最常见的是有些人没有给现公司足够多的过渡期，导致上司安排接替人手的时间不足；有些是觉得自己要离开了，可以无所顾忌了，口无遮拦地吐槽同事，乃至对上司都不尊重；还有些，是觉得找到了新的去处，对现工作开始放松，不那么敬业了。这些都是不专业、情商不高的表现。
这些细节看似简单，却十分容易被忽视。所以当你准备跳槽的时候，请一一对照是否准备充分了，以免留下不必要的麻烦。
辞职换工作前，你必须要了解的三个问题，否则跳槽再多也是徒劳。
第一、是否因为工资少而辞职换工作
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一般来说，如果你在公司有一万的工资，那么你给公司创造的价值每个月至少要是十万。因为公司不仅只是付你工资，还包括其他的运营成本，我们要明白一点，那就是衡量自己的实际价值，而不要因为冲动而去辞职。但事实上，很多人都不清楚自己的公司的作用。
在职场上，那些经常抱怨自己付出太多，而收获太少的人，一定要先去看看自己周边的环境以及同行的薪资水平。如果你的工作只值这个薪水，你就是跳槽再多也是徒劳。而且有很明显的一点，如果你真的能力很强，你的职位也会随之上升，当然你所需要掌握的技能也要更多。
第二、为什么会出现职业瓶颈
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很多人辞职换工作也是因为出现了职业瓶颈，如何让自己更进一步，换个平台也许是不错的选择。但是你要弄清楚，为什么会出现职业瓶颈呢？是因为自己的工作方法问题，还是因为目标的制定出现了问题。
在很多企业中，的确会为了公司的整体发展，而牺牲员工的个人发展，而这个并不是某家公司的问题，而是很多公司的共性。如果你不明白职业瓶颈是因为个人还是平台的原因，你换工作也可能没有任何意义，只是浪费更多的时间而已。
第三、跳槽之前，没经过任何调查
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也许你在目前的公司不能发挥出自己的最大价值，那么，你换一家公司就一定能够给你机会，让你做出最大的成绩吗？要知道在面试时，如果HR看你是个人才，是一定会想方设法留住你，但是留住你了，并不意味着会给你最大的升职空间，你也许仍然不能发挥出价值。我们换工作一定要抱着怀疑的心态去考虑问题，而不是HR说什么我就信什么，很多人换工作时，就吃过这样的亏。
所以说我们跳财之前，一定要对新公司进行调查，不管是通过网络还是同行，这个步骤是必不可少的。虽然这可能会需要你花费一点时间和精力，但至少了解清楚之后，你不会后悔，也有利于你做最正确的决定。
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