第1个回答 2023-03-30
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，如果您一直在A公司工作，但是第一份劳动合同签的是B公司，那么实际上您已经和A公司形成了劳动关系，因为您在A公司工作一年以上，超过了《劳动合同法》规定的试用期时间。因此，您的工作关系应该是和A公司签订的劳动合同。
在这种情况下，如果公司要求您签署新的劳动合同，原合同应该由双方协商解除，并且双方应该达成一致意见。如果您同意和公司签署新的劳动合同，则应该签订新的劳动合同。如果您不同意签订新的劳动合同，公司也不能单方面解除您的原劳动合同，除非公司有正当的解除原劳动合同的事由。