父母要求孩子工作后把工资上交，这是一个值得讨论的话题。在中国传统文化中，父母养育子女是一种责任和义务，而子女则应该尊重和孝顺父母，并在经济上给予一定的支持。因此，许多家庭都会要求孩子工作后把工资上交，以供家庭共同使用。但是，这种做法是否合理，是否有利于孩子的成长和独立性，值得仔细思考。
首先，父母要求孩子上交工资的原因可能是出于家庭经济困难。如果家庭确实面临经济压力，孩子应该理解并尽力协助家庭。在这种情况下，孩子上交工资是一种贡献和支持，也是一种家庭责任。但是，如果家庭并没有经济问题，父母要求孩子上交工资就有些过分了。孩子工作的目的是为了得到一定的经济收入并提升自己的能力和独立性，而非为了供养家庭。如果孩子的工资全部上交，他们就会失去独立支配财务的能力，无法自主决定自己的生活和消费方式。
其次，父母要求孩子上交工资还可能会影响孩子的成长和自尊心。孩子在工作中积累经验和技能，提升自己的能力和价值，这是一种重要的成长过程。如果孩子的工资全部上交给父母，他们就会失去对自己的付出和价值的认可，产生挫败感和失落感，甚至可能导致对工作和生活的不满和抵触。此外，孩子在工作中也可能遇到一些困难和挑战，如果他们不能自主处理这些问题，就无法培养自己的独立性和解决问题的能力。
最后，父母要求孩子上交工资还可能会导致家庭关系的紧张和矛盾。如果孩子认为自己的工资应该自主支配，而父母坚持要求上交，就会产生分歧和冲突。这种矛盾可能会影响家庭氛围和家庭成员之间的关系，甚至可能导致家庭破裂。因此，父母要求孩子上交工资时需要考虑家庭成员之间的权利和责任，尊重孩子的意愿和选择，协商达成共识。
总之，父母要求孩子工作后把工资上交是一个复杂的问题，需要综合考虑家庭经济状况、孩子的成长和独立性、家庭关系等多个因素。在家庭经济困难的情况下，孩子应该尽力协助家庭；在家庭经济稳定的情况下，孩子应该有自主支配工资的权利和选择。父母和孩子之间需要进行有效的沟通和协商，以达成共识并维护家庭和谐。
从法律角度看，成年人有权支配自己的财产。如果父母没有与孩子达成书面协议，要求孩子将工资上交，那么孩子有权决定是否这样做。然而，在某些文化和家庭背景下，孩子可能会认为尊敬和回报父母比自己的个人利益更重要，愿意将部分工资上交给父母。
总的来说，父母要求孩子将工资上交并没有一个绝对正确或错误的答案，这取决于家庭的文化、背景、父母和孩子的关系，以及父母要求的原因和方式。最重要的是，父母和孩子之间应该有开放的沟通，互相尊重彼此的意愿和权利，达成共识。