特殊情况下工龄的折算标准涉及到多种情况，例如精简、离职、退职、停薪留职等:
精简后重新就业的，连续工作时间合并计算。
离职后再就业，工作年限从重新入职日开始计算，但离职时间较短的，以前工作时间也可计入。
退职人员复职，退职后时间不计入，前后连续工作时间合并。
集体转全民单位的职工，退职前和复职后工龄可合并。
革命队伍离开后再回归，因个人原因的工龄从第二次开始计算，因客观原因的可合并。
停薪留职期间需缴纳社保并计算工龄。
科技人员辞职后被新单位录用，辞职前后工龄合并，擅自离职者按新录用日期开始计算。
辞退后重新就业，前后工龄合并。
病假、学习、半工半读等情况的工龄计算有特定规定，如疗养、全日制与半日制学习等。
转业、复员、退伍军人的军龄计入工作年限，但农业生产时间不计。
教师、艺人、运动员、医务人员的工龄根据转为正式员工、学习毕业后的继续工作等计算。
乡干部和技术人员的工龄按担任职务期间的实际工作时间计算。
工龄折算遵循连续计算原则，但也明确了不计入工龄的一些历史背景和特殊行为。例如敌伪统治时期的工作经历、剥夺政治权利期间等不计算在内。
扩展资料工龄折算就是累计计算，扣除中间待业时间。工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。