竞业协议补偿金标准是：
1、先协商确定，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。
2、如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
3、如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者双方协商约定其费用及标准。如果没有竞业禁止协议没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制补偿金的法律特征：
1、竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生;
2、竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件;
3、竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定;具有较强的法定性。
4、竞业限制补偿金的主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者。
竞业禁止协议的内容：
1、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；
2、竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；
3、竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年；
4、竞业限制补偿：竞业限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
5、违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
签竞业协议的补偿情况具体如下：
1、相关法律规定有补偿，如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的，应当向劳动者支付经济补偿；
2、相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；
3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业。
竞业禁止协议要满足以下条件：
1、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；
2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员；
3、竞业限制期限最长不能超过2年；
4、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效；
5、竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条之规定，用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持；月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 据此，用人单位支付竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，同时不得低于当地最低工资标准。实务中，当用人单位与劳动者双方约定的竞业限制补偿金低于此标准时，法院往往根据劳动者的诉求上调至上述标准。