面试通常会评估应试者的多种素质，但并非全面测评。面试主要评估的内容包括：
1. 仪表风度：包括体型、外貌、气色、衣着举止和精神状态等。
2. 专业知识：了解应试者对专业知识的掌握程度和更新情况。
3. 工作实践经验：通过提问了解应试者的背景和工作经历。
4. 口头表达能力：考察应试者能否清晰、准确地表达自己的思想。
5. 综合分析能力：应试者是否能准确理解问题并全面分析。
6. 反应能力和应变能力：应试者对问题的反应速度和准确性。
7. 人际交往能力：通过询问应试者的社交活动了解其人际交往倾向。
8. 自我控制能力和情绪稳定性：应试者在压力下的自我调节能力。
9. 工作态度：了解应试者对过去工作和现在职位的态度。
10. 上进心和进取心：应试者是否有明确的事业目标并为之努力。
11. 求职动机：应试者为何希望加入该公司，对哪种工作感兴趣。
12. 业余兴趣和爱好：了解应试者的兴趣和爱好，有助于工作安排。
面试技巧方面，应对经典面试问题有明确的回答思路，如自我介绍、家庭情况、业余爱好、崇拜对象、座右铭、缺点、失败经历、选择公司的原因、工作中的困难、工作开展的计划、与上级意见不一致的处理方式、录用后的贡献、应届毕业生的优势、希望共事的上级类型、离职原因等。
名企面试最看重的关键能力包括忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可、人际交往能力和沟通能力、对新知识的学习能力。
细节决定成败，面试官会注意应试者的体格、面目、动作、语气、语速和语调等细节，这些小细节往往能反映出应试者的真实状态。
最后，祝您面试成功！
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