小时工用不用签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：小时工是否签订劳动合同并非强制性要求。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以选择不签订书面劳动合同，甚至可以只签订口头协议。这意味着小时工可以与一个或多个用人单位建立劳动关系，且这些关系不会互相影响，前提是后续签订的劳动合同不得干扰先前的合同履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦依法签订，对双方都具有法律约束力，要求用人单位与劳动者都必须履行合同中约定的义务。第十条规定了建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，但如果已建立劳动关系，而未立即签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订工作。如果用工前已签订劳动合同，那么劳动关系自用工之日起正式建立。第三十六条允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。