法律分析:小时工是否签订劳动合同并非强制性要求。根据相关法律规定,非全日制用工的双方当事人可以选择不签订书面劳动合同,甚至可以只签订口头协议。这意味着小时工可以与一个或多个用人单位建立劳动关系,且这些关系不会互相影响,前提是后续签订的劳动合同不得干扰先前的合同履行。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦依法签订,对双方都具有法律约束力,要求用人单位与劳动者都必须履行合同中约定的义务。第十条规定了建立劳动关系时应当签订书面劳动合同,但如果已建立劳动关系,而未立即签订书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签订工作。如果用工前已签订劳动合同,那么劳动关系自用工之日起正式建立。第三十六条允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考