人力资源管理的任务主要包括以下几个方面：
一、招聘与选拔人才
这是人力资源管理最基础也是最重要的任务之一。企业需要根据自身发展战略和业务需求，寻找并吸引合适的人才，通过有效的选拔手段筛选出具备潜在能力的新员工。
二、员工培训与发展
人力资源管理致力于员工的个人成长和职业发展。这包括为员工提供必要的培训，使其掌握岗位所需技能，同时根据员工的兴趣和潜力，制定个性化的职业发展规划，激励员工自我提升和进步。
三、绩效管理
通过对员工的工作表现进行评估和反馈，推动员工实现组织设定的目标。这包括设定明确的绩效标准，定期进行绩效评估，以及提供必要的指导和支持，帮助员工改进工作表现。
四、薪酬福利管理
设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，以激励和保留员工。这包括确保薪酬福利政策的公平性和竞争力，同时根据员工的贡献和绩效进行适当的调整，以达到最佳的激励效果。
五、组织文化建设
人力资源管理在组织文化建设中扮演着重要角色。通过制定和实施相关政策和项目，推动组织文化的形成和维护。良好的组织文化能够增强员工的归属感和忠诚度，提高组织的凝聚力和竞争力。
人力资源管理的主要任务是确保企业能够吸引和保留优秀的人才，同时促进员工的个人成长和职业发展。此外，通过有效的绩效管理、薪酬福利管理和组织文化建设，激发员工的工作热情和创造力，从而实现企业的战略目标。这需要人力资源管理者具备专业知识和技能，以应对日益复杂的人力资源管理挑战。