我工作时不小心导致别人受伤,医疗费老板出的,他可以扣我工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个是看工作上的原因，还是在私下打闹生成的伤害,我是工作的两个人。是工作上形成的,这个老板是应该不可以去扣除员工工资来补偿的,上班儿的时候老板都应该去缴纳工伤保险的,如果根本没有缴纳什么保险。他本身就是违规的。
如果你们在撕闹形成的意外伤害，老板都会有一些无法接受的事实，扣的钱补偿一下也是应该的。

Answer 2

这件事，你是肯定要承担连带责任。要求你赔偿一部分，或者以扣工资的形式作为一部分赔偿，都是比较合理的。
至于你的责任大小，这个要看具体的事情到底是怎么样的过程。比如说，你在工作的时候，导致别人受伤，但主要是因为企业的相关设备出现问题和故障造成的。你的连带责任就很小，如果要你赔付过多，你可以向法院进行主张，认为赔付要求过度。

如果企业的设备等没有出现问题。完全是因为你操作失误造成的同事受伤。除了企业按照工伤赔付外，主要责任其实在你，这个赔偿就会多出很多，扣你工资更不是问题。如果不想被扣工资的话，你要自行垫付这部分款项，然后工资照旧拿就好。

工作期间，多小心谨慎，安全第一。伤到人就是一笔很大的损失，伤到自己更是划不来。守好自己的岗位，安全生产，比任何事情都重要？

Answer 3

这属于工伤，你如果没有明显过错或故意行为，没有严重违反劳动管理规定或管理制度，都不会让你承担责任。即使让你赔偿（扣你工资），也需要有依法制定劳动管理制度规定、或劳动合同的约定作为支持，而且还不能违反法律或行政法规的规定。
我过去工作过的一个厂，工伤在检修失因过失致一个同事亡，最后也是厂里进行了工伤赔偿，而没有追究过失职工的经济赔偿，但解除了劳动合同关系。

Answer 4

工作时出了受伤事故，老板有权处罚员工，他可以扣你的奖金，但不可以扣你的工资，因为工资是员工的生活保障。

Answer 5

你上班时不小心导致别人受伤，这是你责任，医疗费用老板出的，你们老板很大度，但他可以在你工资里扣医疗费。