都说职场说话最考验情商，的确是这个样子。老板的一句“辛苦了”，不同情商的人就会有不同的接法，有的从这一点一滴的对话中就获得了老板的认可，从此平步青云；有的却因为回答欠妥，一直受不到重用。那遇见这种情况，我们应该怎么做呢？一句客套话，却能体现一个人的内心说起怎么回答，我们就不得不谈一谈，什么时候老板会对你说“辛苦了”？一般这种情况会出现在老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢，也是老板的素质。这种情况下，谦虚型的可以说“哪里，都是我应该做的”。这种回答最保险，也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，如果是在国企里基本回答都会用到这句。想要给老板留下热情开朗印象，可以回答“客气啥，老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多，如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。所以，原则上回答得体大方，留下一个你想要的印象分就行。比起动嘴皮子，动手更有说服力项目结束后，加班收工后这段时间一般都是老板和同事们最累的时候，却也是最能体现一个人责任心的时候。比起回答一句不痛不痒的“我们不辛苦”，抽点时间及时的将项目或者工作总结做回顾，分析，在老板上班的时候提交上去才是升职加薪的不二法门。需要注意的是，提交的时间不是越快越好。因为老板也是需要休息的，在老板的休息时间提交上去显得太刻意，所以在重新开始工作的那天提交即可。还需要注意的是，这份报告尽量不要当面提交，因为有可能会遇到老板一大早心情不好撞枪口的情况，默默的把报告放在他的桌子上，或者让秘书代交最为稳妥。总体来讲，这一套动作主要是想给老板留下一个“你很工作努力，很积极，做事很靠谱”的印象，这样如果遇到什么更好的机会，老板就会优先考虑你了。
你在职场打拼，不仅会遇到形形色色的同行，你也会遇到各种各样的老板：1、有的老板平易近人，喜欢与员工一起工作；2、有的老板虚浮轻佻，眼里对员工总是抱着疑心；3、有的老板性格直率，虽不与员工一起工作，但喜欢和下属说说调皮话。所以当老板对员工说了一句辛苦了的时候，员工应根据不同性格特点的老板进行回应：针对第一种老板：这种老板是做事认真、脚踏实地创业的老板，员工回应这没什么，我们愿意与老板一起，继续努力的。
针对第二种老板：这种老板疑心病重，既是高高在上又想表达对员工的关心，其实就是一种虚伪的老板，你回应谢谢老板关心就可以了。针对第三种老板：这种老板是最接地气、最亲民的老板，他内心是真正把员工当兄弟姐妹看待，对待员工是发自内心的真诚。你可以这样回应老板这是应该的，我们会继续努力。不过还请老板给我们一些实惠的东西，比你说声辛苦了更好哟
这个你要分析一下，老板为什么这么说？一般来说有以下几种情况。你确实辛苦了。或者是他觉得亏心用来安慰你。反正到头来，老板的目的可能是为了让你更好得为他工作，他才这么说的。这个时候你要说一些让老板听着以后心里高兴的话。比如说什么这是我应该做的。千万不要回答老板，当然辛苦。很多时候领导说的话，并不是字面的意思。而是有着另一层的意思，这就需要你认真考虑，以后再去回答。也可以去多买几本书看看，或者是多听听一些语文语言类的节目。对自己的情商都是有帮助。
