企业天天招聘,但是招聘经常失败，是什么原因？

Question

公司因发展需要在一个月先后外部招聘了A、B两位前台行政助理(女性),结果都失败了。
具体情况如下:
【招聘流程】 1、发布招聘信息；
2、总经理亲自筛选简历。筛选标准:本科应届毕业生或者年轻女性,最好有照片,看起来漂亮的,学校最好是名校；
3、面试:总经理直接面试,若总经理时间不方便则由HR初试,再转交总经理复试；
4、岗位职责与薪酬都由总经理确定；
5、面试合格后录用,没有培训,直接进入工作。

员工A:主要负责前台接待,入职当晚公司举行聚餐,A和同事相谈愉快。结果入职第二天未上班,电话告知决定辞职。
她自述的辞职原因:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得无法胜任前台工作。
HR印象:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评非常敏感。

Answer 1

企业招聘失败的原因，无非是薪水不够好，职位不够好，就这样的情况招不到人。

Answer 2

这种天天招聘的公司一般都是流动性比较大的公司，他哪怕不要人，也要挂着招聘的旗号，因为招聘由人事部专门有人管招聘的，你不招聘的话，他没事干了，还有就是说让你们在职员工知道，你们的位子随时会有人顶的，让你们时刻打起精神，努力工作。

Answer 3

企业天天招聘，但是招聘经常失败，
可能是企业招聘的岗位暂时不符合应聘者需要，
最重要的可能是企业的文化以及薪资待遇，福利待遇达不到招聘者的要求。

Answer 4

如果一个企业天天招聘，但招聘经常失败，那可能是由于公司的经营问题或者是管理问题。如果这两方面都没有问题的话，那一定是工资福利待遇不高造成的。

Answer 5

企业天天招聘，但是招聘经常失败，主要是企业招聘的要求，可能是过高许多应聘者达不到要求，或说应聘者对企业提出的要求不满