第2个回答 2018-09-25
你要提前在心里给出三个数值：a.最低期望薪酬 b.梦想的薪酬，而这个范围之间就是你可以接受的薪资，但这个范围必须存在合理性的，所谓合理性就是市场价，其实不妨问问学姐学长，或是再多面试几家公司，心里也就大概有个数了。
面对hr问出的你的期望薪资是多少，回答不要是个范围，比如说你回答要10-15k，在hr这里已经自动算成了10k。所以说一个范围没意义。那么怎么说才最合理呢。比如最低期望薪酬是10k， 而梦想的薪酬是15k，你已知行业的价位都是10k左右的时候，可以大胆的说出你梦想的15k，毕竟薪资最终的确定还有个讨价还价的过程。如果hr担心就表示我们不可能给到你15k这样的薪水，你不需要即可给出一个新的报价了，让双方都有时间再考虑一下，因为毕竟是否通过面试还不知道，没必要在这个时候就把薪资说死。
至于最终下offer之前再和你确认薪资的话，我觉得需要考虑的就不单单是薪酬的问题，毕竟你以及参加了全部的面试，你对这个工资这个工作都有所了解，是否适合你的发展、是否对未来的职业规划有所帮助都应该高于一个薪资的考量，如果这个工作是你真的要到去的，那么低于期望薪资的10%我觉得是可以接受的。但如果公司没有很多吸引你的地方，最能说服你的就是薪资的话，那么就至少高于最低期望薪资的10%。
希望对你有帮助
来自职Q用户：匿名用户
个人意见，禁止吐槽，一个人有能力把事做好，就不怕企业回报不成正比，关键是这份工作，你是否能胜任，超出一般人更出色的工作，任何一个企业，老板，不会亏待有能力的员工，我从来不谈期望薪资，我只会谈我的能力值多少钱，相信老板比我们还要期望 来自职Q用户：王国化本回答被网友采纳