如何看待转行难的问题？

Question

如题所述

Answer 1

转行找工作难的原因：
1、专业不对路，找工作时，无法达到应聘单位或公司的条件要求。
2、转行时，一个人已经在自己的本行业干了几年，人没有太多的拼劲和创新能力。
3、思想顾虑太多，生活压力大，难免会对自己本行业恋恋不舍，很难放下，所以迟迟难以决定。
多年前一位前辈跟我说最痛恨成功人士，滥用自己的声誉和社会影响力，发表一些不负责任的感悟，不知要害多少年轻人。当时不理解，随着自己年龄的增长越发认同这个观点了。

马云等在公开场合分享的感悟绝大多数都是忽悠人的，唯一的作用，是你想忽悠别人时引用作为论据支撑。

我们每个人要工作30到40年,可以认为前三分之一是能力积累期，第二个三分之一是事业发展期，第三个三分之一，是收获期。一些少年得志的人只是起点高和终点远，在别人眼中的年轻温拿也不会认为自己在30几岁就是人生巅峰了（那后半辈子就别过了）。

在能力积累期改行跳槽都无所谓，只要你切实感到自己的能力在增长，与题主说的恰恰相反，适当的跳槽是涨工资的捷径（过于频繁的跳槽影响你在人才市场的卖相），这个阶段涨工资是跳槽的客观衡量标准（也就是你的市场价格，如果你的市场价格不涨，觉得自己能力增长了是自欺欺人），一个不能涨30%工资的跳槽是不能接受的跳槽（或者是一次自救性跳槽，是对上一次选择的全盘否定），不能涨50%工资的跳槽不是一个好跳槽，不能翻倍的跳槽不是一次成功的跳槽。而进入事业发展期后，则要专注， 能够进入收获期的都是平凡人眼中的温拿了。 一直在第一阶段徘徊，走不出来，或者在第二阶段迷失的人都与世俗眼中的温拿无缘了。

无论在别人眼中是温拿还是卢瑟， 不少三十多岁的人都进入职业的迷茫期， 有的可能是在大行业做到中层，觉得上升无望，有的可能是在小行业做到高层觉得大鹏展翅恨天低。 这都是事业开创期的发令枪，可以弃权。 如果参赛， career，title，行业地位这些都是枷锁， 钱多活少离家近，位高权责任轻这些都是大麻。

就像有人问怎么穿旗袍好看， 身材好，随便穿。 回答楼主则是 怎么选择才对？ 年轻，随便选！

Answer 2

转行确实是一个具有挑战性的过程，难度因人而异。以下是一些看待转行难的问题的建议：
1.面对现实：首先要认识到转行不是易事，需要花费时间和精力，也可能需要冒风险。要做好好长期计划，制定合理、可行的目标，牢记完成目标的动机。
2.拥有正确的心态：转行可能会带来一些压力和不确定性，但是要保持乐观、积极的心态，要相信自己能够克服困难并在新领域获得成功。
3.寻找支持：在转行过程中，寻找可以帮助你的人和网络非常重要。这些人可以是职业指导、导师、同事或朋友，他们可以给予你支持和建议，并提供有价值的反馈。
4.注重学习与发展自身：为了更好地适应新领域，你需要不断地更新自己的知识和技能，通过学习和研究来了解新的趋势和技术，提高自己的竞争力。
5.扩大经验：除了自学和课程，积极参加实习、志愿服务、兼职等活动可以提高自己的经验和技能，也可以帮助你建立更多在新领域的人脉。
6.坚持不懈：转行需要耐心和毅力，要持续地工作和学习，并且不要害怕失败。如果你遇到了挫折，要从中汲取经验教训，坚定自己的信念，继续努力达成目标。