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试用期7天无薪期一到就辞退
是否可以问公司要钱,怎么要,另外确实是签署了一份试用期无薪的条约的,那个条约是否有法律效应。还有,7天里,什么手续都没办,连合同都没签,是否还能有效
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第1个回答 2013-12-25
试用期无薪条约无法律效力,可要试用期工资。
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试用期
上班
7天
被临时
辞退
有没有补偿?
答:
员工在试用期上班7天后被临时辞退,
是否需要支付补偿金,取决于具体情况
。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付补偿金。然而,如果用人单位未能证明员工存在不符合录用条件或严重违反规章制度的情况,或者解除劳动合同的程序不符合法律...
7天试用期辞退
不给工资合法吗
答:
一、7天试用期辞退不给工资合法吗1、
试用期辞退不给工资不合法
。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。
不给是违法的行为
,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,
只有当劳动者严重违反用人单位规章制度
时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳...
试用期7天
被
辞退
工资怎么算
答:
试用期7天被辞退,
用人单位应当支付劳动者实际出勤天数工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。具体计算方法如下:1、按照劳动者实际出勤天数支付工资,不含节假日;2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
入职要求
无薪
试岗
七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付工资报酬,第二试用期内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如
试用期辞退
或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
...说的会有
7天试用期
,在这7天如果是不好
就会辞退
的,这是没有工资的...
答:
劳动者在
试用期7天
被用人单位无故
辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的7天工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
7天试用期
被
辞退
无工资怎么办
答:
劳动者在
7天试用期
后被
辞退
且无工资的,有下列维权方法:与用人单位协商;向企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解;向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院去提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
7天试用期辞退
不给工资合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
试用期7天辞退
的,工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
作为新入职的新人该怎么做,有
7天试用期
。试用期不过
就辞退
,没有一分...
答:
劳动者在
试用期7天期间
被用人单位
辞退
,并且用人单位拒绝支付其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
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