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试用期没到可以辞退吗
试用期
员工
可以
随时
辞退吗
答:
试用期员工不可以随时辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合...
试用期
内员工
可以
随时
辞退吗
?
答:
不可以
。试用期内不可以随时辞退员工,除非用人单位能够证明员工不符合录用条件,这需要用人单位能够拿出证据。若在试用期内用人单位想辞退员工,但是有没有证据证明员工不符合录用条件的,需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
试用期没到可以辞退
员工吗
答:
公司也可以辞退试用期还未结束的员工
,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。一、试用期未过的员工能否辞退? 如果符合法定条件的话...
没过
试用期
公司
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的
,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用...
试用期
内单位
辞退
员工提前几天
答:
在试用期内辞退员工要提前3天。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,
在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同
,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
试用期没
结束
可以辞退
员工吗
答:
试用期没
结束
可以辞退
员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
没到试用期可以
提前
辞退吗
答:
法律分析:如果劳动者有以下情形
可以辞退
,但是
不
可以随时辞退:1.在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
实习期可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位
可以
证明
试用期
内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且
不
需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
用人单位在
试用期
能否
辞退
员工?
答:
辞退条件在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私...
试用期可以辞退
员工吗
答:
是
不可以
随时都
辞退试用期
员工,员工在
试用期间
,如果没有做出比较严重的问题,那么,公司随意的辞退员工,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。...
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