第1个回答 2015-09-30
可以依法解除劳动合同。作为劳动者,劳动法律规定了劳动者的依法解除劳动合同的权利。根据不同情况,劳动者解除劳动合同的情形及要求不同。比如,通常情况下,在劳动合同期限内,劳动者解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后就可以离开了;如果在试用期内的,应提前三日通知用人单位。在特定的情形下,比如在劳动合同法第三十八条规定的六种情形下,比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
附《中华人民共和国劳动合同法》相关条款:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳