英国的人力资源管理课程可以分成两大类:第一类属于针对本土的专业课程设置,第二类属于针对世界范围内广义的人力资源管理课程设置。
象MMU, UMIST, LSE和帝国理工这些学校的课程设置就数以第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉,例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。MMU还是CIPD(特许人力资源发展协会)在英国批准的6个CENTRE OF EXCELLENCE之一。如果不是这个学校总体排名太低,相信许多中国学生会选择这个学校的。但是这类学校的课程有一个缺点就是与通常意义上的人力资源管理实务有一段距离,课程设置偏向英国本土化。如果学习晚了不打算回过的话,还是选择这类学校;如果学完了想回国找工作,最好到第二类学校学习。
第二类学校就是课程设置非常大众化的、而且总体排名比较高的学校,比如曼大、KING’S COLLEGE等等。这类学校非常适合学习晚了以后回国找工作。想想吧,要是回国找工作的话,学英国的EMPLOYMENT LAW有什么用?曼大的IDPM今年HRM专业的有40多名学生,其中中国学生有14名,在三分之一左右,比例还可以,但是发展中国家的学生较多。不过还好,讲课的老师到都是英国人,而且都是资深的人力资源方面的专家。别看这个专业一个学期只有4门课,人力资源课程的内容虽然和国内大学讲得差不多,但是老师的授课方式和国内完全不一样。有的同学听力差一些,而且可钱没有看老师指定的教材,上课完全听不明白。老师每次布置的READING LIST也不少,要想认真学习而且完成指定的阅读材料的话,平均一天要读200页A4纸的内容吧。当然糊弄糊弄也成,不过最后写文章的时候不得不读书才能写出东西来,这时候的阅读量平均每天要读2本300页左右的书。
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