企业每年要交残疾人就业保障金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第二条 保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
第十条 保障金一般按月缴纳。
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
扩展资料：
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
第二十七条 保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本办法规定，在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
参考资料来源：百度百科——残疾人就业保障金征收使用管理办法
第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
以广东为例，广东省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法 第六十七条 违反本办法规定，逾期不缴纳残疾人就业保障金的，由残疾人联合会责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金，滞纳金不超过残疾人就业保障金应缴数额。对限期缴纳决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议也不提起诉讼，又不履行限期缴纳决定的，残疾人联合会可以依法申请人民法院强制执行。
之所以在现实中强制措施实施的少，主要是当地政府对于企业残保金的缴纳有很多优惠措施甚至减免，为了吸引更多企业老板过来开厂投资，残联毕竟庙小，人少工作也多，如果都去申请法院强制执行没时间也没精力，甚至没有当地政府的支持，有些政府机构自己都不缴纳，但是如果残联真要去法院申请还是可以的，只要程序正当是肯定胜诉的本回答被网友采纳
企业安排残疾职工人数的认可是需要审核的。企业在规定的认定期前，须持下列证明资料到当地残疾人劳动服务机构审核认定：
1.企业残疾职工的身份证、残疾人证、残疾人就业证等有效证件复印件。
2.企业残疾职工工资表复印件。
3.企业缴纳残疾职工养老保险基金、医保金、失业金的证明资料复印件
4.按比例安排残疾人就业年审报表等有关资料，本回答被提问者采纳
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
企业中如果已经按比例安排残疾人就业（指企业与残疾人签订了劳动合同、并缴纳社会保险）就不需要交残疾人就业保险金了，达不到省级规定比例，则每年要交残疾人就业保障金。