从用人单位来讲，更倾向已经离职的人，招聘大部分是岗位需要，需要一个人马上可以入职；如果一个人找工作是在职，倾向骑驴找马的类型，不一定会马上入职，也许会等待更长的一段时间才会有可能入职；另外考虑人工沟通成本，离职的人更希望尽快入职，而在职的人并不着急，这个可能和用人单位的需求不是很契合；但是不乏有些岗位不缺人，正在寻找适合的人入职，那就会考虑很多因素，比如在职的人更加优秀，会考虑在职的人员，用吸引的方式希望能留下优秀的人；
想跳槽的员工有什么优势？
首先，在职跳槽的员工对离职的态度会更加谨慎。简历申请一般认为是目标企业，意志坚强。求职者的稳定会给HR更好的感觉。因为求职者是在职的，所以给HR挖人的感觉，对新公司更有吸引力。有一种人才被抢的感觉，同时会增加你的社会地位，工资也更容易切入谈判。相对于辞职者的空白期，现任者的工作状态不需要特别调整，只是适应环境，会很快融入新公司的节奏。对于求职者来说，在职工作本身在HR眼里是有一定价值的。如果企业不提供相应的条件来引诱他们，就很难从其他公司挖。所以企业会更愿意出高价雇佣他们。
离职员工在HR方面有哪些劣势？
让考生更难面试。HR需要花费时间和精力来判断候选人辞职的原因。裸辞仍然被解雇，候选人不能单独描述它。就连裸辞也会担心候选人辞职的原因是否与企业冲突。职场的空白期是懈怠的吗？适应能力不如求职者。HR会更加关注员工在空白期离职的情况，会给在职求职者增加一个评价的角度。从HR的角度来看，已经离职的会不会是短期跳槽？是骑驴找马？对于裸辞的求职者来说，他们会因为长期找不到工作而感到焦虑，并把自己置于被动地位，接受人力资源给出的底线。除了自身优势外，裸辞求职者在招聘方面唯一的优势就是，大部分公司基层岗位的求职者供不应求，离职的员工可以随时上岗，可以快速满足企业的人事需求。
其实我们可以通过这个问题逆向思考。当我们找工作的时候，我们需要考虑在什么水平上裸辞的概率高，在什么水平上骑驴找马的概率高。这些都是需要控制的，但是风险还是很大的(比如招聘季的激烈竞争/社保遣散费的影响等。).所以要尽量不要有裸辞，努力增加进入新公司的权重，主动出击！