竞业协议补偿金是怎么发放的？

Question

如题所述

Answer 1

在从事一些比较机密的行业的时候，那你就必须要和企业签订一个竞业协议。在从这个企业离职之后，你就不能在三年或者五年之内从事同种工作了，但是公司也会给你发一个补偿金，所以也能让你维持生活，不会让你入不付出。竞业协议的补偿金会直接发放到你的银行卡之中，是不需要交税的，因为这个税已经被公司交过了。但高端人才在各方面都是比较优秀的，即使不能从事这个行业，也可以在别的行业中发光发热。

竞业协议补偿金是什么东西呢？

首先网友一定要了解一下竞业协议究竟是什么，这样才能知道补偿金是什么东西。在涉及到一些公司机密项目的时候，如果你想从事这个项目，一定也和公司签订一个竞业协议。毕竟这个项目中的数据都是和公司的发展息息相关的，如果不签订这个协议的话，就有可能让公司受到损失。所以你就需要签订这样的协议，这样就能让你约束，如果你违反了协议，就要受到法律的严惩。

竞业协议补偿金怎么发放呢？

在你离职之后，你就不可以去别的公司从事这种工作了，不能透露公司的机密。但是公司会给你发布一个竞业协议，补偿金也能让你维持生活，不会让你没有办法生活。这个补偿金会直接发放到一个单独的银行卡中，或者给你一张支票，让你去银行中取出来。所以这个补偿金的数额都是很大的，一般在百万元以上。不过这种敬业协议只有一些高端人才才能签订，像我们普通的打工人是触摸不到的。

总结

如果你有资格去签订竞业协议的话，说明你对于这个行业真的是非常了解的，能够受到公司的重视。公司也害怕你在之后泄露公司的机密，所以才会签订这样的协议。

Answer 2

和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

Answer 3

竞业补偿金是从事同类竞争企业工作的时候需要赔偿给自己之前公司的。这是为了防止企业之间不正当的竞争。

Answer 4

职工离职后用人单位按月补偿，补偿金额不低于平均月工资的30%。