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为什么很多企业招聘都是18到30岁,过了35岁没有人要了,为什么呢?
如题所述
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推荐答案 2021-04-01
企业招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班可能身体吃不消;35岁以上基本拖家带口,不能上夜班,家中事务多;反应能力和接受能力都有所降低;与公司现有人力有代沟,25岁左右的小领导很难管理三四十岁左右的新员工。
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其他回答
第1个回答 2021-04-06
35岁的人不招了
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第2个回答 2021-04-01
35岁后,体能跟不上20岁的年轻人,熬夜熬不过年轻人,加上有自己固有思维,企业很难调动,更不用说还有家庭之类的复杂情况了。
第3个回答 2021-04-01
因为35岁以上的人上有老下有小、家庭负担重、没有那么多的体力和精力。所以很多企业都喜欢招聘年轻人。
第4个回答 2021-04-02
你好!因为年轻人都是比较有资本的,当然35岁可以是需要的,大了就老了没有利用价值。
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为什么35岁
以后招工单位就不
要了,35岁
无业人员以后何去何从?
答:
第一,
35岁左右的人相对刚出校门的年轻人,无论是体力和精力没有明显的优势,在技能水平要求不不高的流水线工作上
,企业更倾向于选择年富力强的。第二,35岁左右的人已经是接近中年,成家有儿有女的占多数,家庭开支,家庭琐事都要分散不少的精力,而且对于薪酬特别敏感,维权意识也强,再也不是招之...
超过
35岁
再找工作就很难,公司
为什么
不愿意
招聘
超过35岁的职场
人呢?
答:
1.由于能力欠缺
。人一但到中年,如果真在一线,代表你的业务能力很一般,的工作可替代性较强。此刻自身价值早已被公司吸干得差不多了,自然就会被“清除”。
30岁之后,人精力与精力会大幅度降低
,无法担负长时间负荷、高压、高强度工作中。年青人通宵加班,第二天还可以精力旺盛,可是35岁之后,一旦经常...
为什么很多企业招聘有
年龄限制?
答:
中国劳动关系学院副教授张艳华分析说,
对劳动者而言,年龄歧视有失公平,不利于其职业长远发展
;对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外,而一旦劳动者无法顺利进入职场,会减少劳动力供给,导致劳动力短缺、用工成本上涨;对社会发展而言,在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景...
招聘
年龄
为什么
限制
35岁
以下,那35岁以上的都去哪儿
了?
答:
就业竞争压力决定招不招35岁以上的员工
。年轻人要的工资低,对工作的挑剔度也没那么高,那么公司肯定优先选择这类人了。另外,如果公司招的岗位,随便一个半年工作经验的人都可以做,那更不会找年龄大的了。实际上,35岁就是一个职场中年危机的年龄,这个时间段,如果自己没技术、没能跨过管理岗位这个...
企业招聘人
的时候
,为什么
年龄超过
30岁了,
就不录用了?
答:
1、
企业
招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、
35岁
以上基本拖家带口
,很多
也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长很难管40岁的员工。有的公司为避免人力紧张,也
招
...
女职工
为什么过了35岁
就不
要了?
答:
过了35岁
的员工,除非特别优秀,一般都不考虑给予提拔了。既然这个年龄关系到个人的职业发展,那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团
企业,
至少要进入一个储备干部的名单中,并且在30-35岁之间争取一些突出表现,那么获得晋升的概率就比较大。二、35岁是人身体状况的分水岭这么说虽然有些绝对,...
为什么
年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?
答:
公司是要盈利,不是做慈善, 挑性价比最高的的人做领导,无可厚非 。
企业
之所以招新人进来是想注入新鲜血液,而年轻人有更多新的思想,在这方面很有优势。尤其在互联网公司,放眼看去
很多都是
年轻人。因为互联网的节奏很快,压力大,整个行业变化很快,今天是这样,明天打开消息一看,噢,完全变了样儿。
招聘
的年轻人,...
为什么35岁
以上难找工作研究生也不例外
答:
35岁以上难找工作的原因有以下几点:首先,得看你说的工作类型是什么。若果是一些大众化的服务行业和体力类行业,这个年龄还是不受影响的。然后,在另外一些行业
,35岁
如果没有足够的足够的从业经验和较强的专业能力,的确难找工作。这个年龄
,过了
培养的最佳时期。还有
,很多
行业35岁是个入职的坎,年龄...
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30岁做销售去大企业还是小企业
好的企业都要30岁以下
女人30岁的年纪叫什么
30岁的女人才是女人
企业30岁年龄大了
30岁之前和30岁之后
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