相对于健全残疾人就业是比较困难的。但是由于国家的政策和各个地方的政策的扶持支持之下，残疾人就业呈现出一个明显上升的态势。
①对各个企业和单位如果招聘的残疾人相关人员达到相应的数额的话，国家会有相应的政府补贴和政策支持，这对于企业来说是非常好的一项福利，比如说免税减税相关的政策支持。所以相关的企业也会招聘一定的残疾人来到自己的企业工作。
②残疾人如果做不了体力之类的劳动，可以做相关脑力的劳动，比如说跟互联网有关的，跟电商有关的工作都可以做。还有就是公司的话务员。有些工作是不用工作人员到社会去露脸的。健全的人做得了的，残疾人也能做，而且不见得比健全人差。
③出于对残疾人的照顾。甚至有些地方开始，嗯，对整个企业的信用贷款，以及业务往来都跟残疾人就业的指标有一定的联系，所以残疾人就业的形势一定会越来越好。
我们能做的残疾人也能做，甚至做的会比健全人更好，所以在就业歧视这一方面，国家也应该加大相关的力度。严厉打击就业歧视，给就业者一个公平的竞争环境。
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第1个回答 2021-11-23
残疾人不断地提高自身素质，增强就业能力，培养良好的习职业道德，要懂得珍惜来之不易的工作岗位，绝不能够因为自己是特殊群体而搞特殊化，我遵守用人单位的规章制度。
在选择职业和就业岗位，是要有正确的就业观念，处理好理想与现实的矛盾，客人与社会的关系，同时还要做到实事求是，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。
残疾人家属同样要转变就业管理观念，要让残疾人先实现就业，是他们的工作中得到锻炼，在工作实现理想，不要想着寻找十全十美的金饭碗，这样反而会害了残疾人。
对于用人单位来说，要改变长期以来形成了对残疾人的偏见，共同创造良好的社会氛围，共同的关心支持残疾人就业。
在残疾人的工资福利待遇上，要有健全人一视同仁，特别是福利企业享受了税收上的优惠，应该把保障残疾职工的利益放在首位，按规定为残疾人办理各种保险，解决后顾之忧。残疾人就业是非常好的一种社会现象。可以提起残疾人对生活的热爱度。享受政策培训就业的同时，发挥自己的社会价值，也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。残疾人就业，我认为这是一个非常好的现象，首先残疾人通过自己的劳动创造财富，他们虽然身体残疾，但是在其他方面和正常人一样。我们应该为这样的残疾人点赞。
在选择职业和就业岗位，是要有正确的就业观念，处理好理想与现实的矛盾，客人与社会的关系，同时还要做到实事求是，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。
残疾人家属同样要转变就业管理观念，要让残疾人先实现就业，是他们的工作中得到锻炼，在工作实现理想，不要想着寻找十全十美的金饭碗，这样反而会害了残疾人。
对于用人单位来说，要改变长期以来形成了对残疾人的偏见，共同创造良好的社会氛围，共同的关心支持残疾人就业。
在残疾人的工资福利待遇上，要有健全人一视同仁，特别是福利企业享受了税收上的优惠，应该把保障残疾职工的利益放在首位，按规定为残疾人办理各种保险，解决后顾之忧。残疾人就业是非常好的一种社会现象。可以提起残疾人对生活的热爱度。享受政策培训就业的同时，发挥自己的社会价值，也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。残疾人就业，我认为这是一个非常好的现象，首先残疾人通过自己的劳动创造财富，他们虽然身体残疾，但是在其他方面和正常人一样。我们应该为这样的残疾人点赞。
第2个回答 2021-11-23
残疾人按比例残疾人就业，是世界各国的共识和行动。“任何单位应该吸取残疾人就业，这包括各级公共机构、非政府组织、公司和私人企业。”
据有关资料统计，世界上许多国家通过立法，规定比例录用残疾人就业。
不能片面地认为所有残疾人都不具备劳动能力。实际上，通过残疾人自身的努力和功能补偿，绝大多数残疾人可以同健全人一样成为社会物质财富和精神财富的创造者，为社会做出贡献。即使是一些重度残疾人，只要社会为他们提供适宜的环境和条件，也都具备一定的劳动能力。因此，对于残疾人的劳动能力问题，应予客观、辩证地对待，不能强调他们不能干什么，而应根据他们的具体情况，看到他们能干什么，并通过提供必要的条件，使他们扬长避短，成为社会财富的创造者。残疾人是一个庞大的群体在我国有8500多万人，最新的数据表明有940万残疾人实现了就业，这是全社会共同努力的成果。在社会告诉发展的今天，残疾人更需要社会的帮助，按比例安置残疾人就业也会越来越严格，更多的残疾人也将会找到适合的工作，为社会的发展贡献自己的力量，更加融入社会，从而使残疾人事业得到推动。
事实证明，掌握了一定劳动技能的残疾人，完全能够按照相应的工作标准，从事相应的工作，成为自食其力的劳动者，为社会的文明进步做出自己的贡献。
因材施用，因人施用，扬长避短。对残疾人的劳动能力问题，应予客观、辨证地对待，应根据他们的具体情况，并通过提供必要条件，帮助残疾人走上就业之路。
据有关资料统计，世界上许多国家通过立法，规定比例录用残疾人就业。
不能片面地认为所有残疾人都不具备劳动能力。实际上，通过残疾人自身的努力和功能补偿，绝大多数残疾人可以同健全人一样成为社会物质财富和精神财富的创造者，为社会做出贡献。即使是一些重度残疾人，只要社会为他们提供适宜的环境和条件，也都具备一定的劳动能力。因此，对于残疾人的劳动能力问题，应予客观、辩证地对待，不能强调他们不能干什么，而应根据他们的具体情况，看到他们能干什么，并通过提供必要的条件，使他们扬长避短，成为社会财富的创造者。残疾人是一个庞大的群体在我国有8500多万人，最新的数据表明有940万残疾人实现了就业，这是全社会共同努力的成果。在社会告诉发展的今天，残疾人更需要社会的帮助，按比例安置残疾人就业也会越来越严格，更多的残疾人也将会找到适合的工作，为社会的发展贡献自己的力量，更加融入社会，从而使残疾人事业得到推动。
事实证明，掌握了一定劳动技能的残疾人，完全能够按照相应的工作标准，从事相应的工作，成为自食其力的劳动者，为社会的文明进步做出自己的贡献。
因材施用，因人施用，扬长避短。对残疾人的劳动能力问题，应予客观、辨证地对待，应根据他们的具体情况，并通过提供必要条件，帮助残疾人走上就业之路。
第3个回答 2021-11-23
残疾人就业解决得如何，直接关系到社会的政治稳定和经济发展的步伐，为此，我们必须从思想上予以高度的重视，并要针对当前存在的问题，积极制定解决的决策：
一是要建立和健全各级残疾人劳动就业服务机构，发挥就业服务机构在组织协调、管理和服务等方面的职能作用，全面开展残疾人的能力评估、就业登记、职业培训、就业介绍等系列化服务工作。同时就业服务机构要根据各时期残疾人就业的特点，多进行一些理论研究和实践探索，以利开拓新的路子，促进残疾人就业安置工作的开展。
二是要加强有关残疾人的政策、法规的宣传工作。要使每个用人单位认识到安排残疾人就业是履行社会义务和执行法律的行为，同时还要密切监察各用工单位是否按照国家劳动法保障残疾人的劳动权益，发现问题应及时予以纠正。
三是结合社区服务行业发展，在社区内多开发一些适于残疾人就业的工作岗位，例如钟点清洁、家政服务和社区治安巡视服务等岗位，努力把残疾人的就业问题解决于本社区范围内。
四是政府要进一步制定切实有效的扶持政策，推动残疾人就业工作的开展。例如可指定某些行业的岗位（如：电话亭、书报亭、电话接线、收银员等），规定由残疾人去做，而对残疾人个体经济户可从税收、资金、政策等方面给予更加优惠的扶持，使他们能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，得到发展。
五是要加强按比例安排残疾人就业工作的执法力度。各级残联部门要根据本地区的工作实际，定期与有关的执法监督部门联合执法检查工作。对一些顽固拒绝执行按比例安排残疾人就业政策的用工单位，应采取必要的法律行动予以强制执行。
六是强化残疾人的职业技能和文化素质的教育。要采取多种的办学形式开展一些实用型的职业技能培训，努力提高残疾人职业技能水平，以尽快转变残疾人就业层次偏低的不利状况。
七是对有劳动条件的中、重度残疾人要开展职业能力评估和有关岗位的培训工作，挖掘他们的就业潜能，使他们能够实现自己的劳动就业权利，此外，我们还要采取多渠道多形式的就业方式，大力开发一些服务、加工、零售、资讯等行业的岗位，促使更多的残疾人都能有机会得到就业，为社会的物质文明作出他们应有的贡献。
一是要建立和健全各级残疾人劳动就业服务机构，发挥就业服务机构在组织协调、管理和服务等方面的职能作用，全面开展残疾人的能力评估、就业登记、职业培训、就业介绍等系列化服务工作。同时就业服务机构要根据各时期残疾人就业的特点，多进行一些理论研究和实践探索，以利开拓新的路子，促进残疾人就业安置工作的开展。
二是要加强有关残疾人的政策、法规的宣传工作。要使每个用人单位认识到安排残疾人就业是履行社会义务和执行法律的行为，同时还要密切监察各用工单位是否按照国家劳动法保障残疾人的劳动权益，发现问题应及时予以纠正。
三是结合社区服务行业发展，在社区内多开发一些适于残疾人就业的工作岗位，例如钟点清洁、家政服务和社区治安巡视服务等岗位，努力把残疾人的就业问题解决于本社区范围内。
四是政府要进一步制定切实有效的扶持政策，推动残疾人就业工作的开展。例如可指定某些行业的岗位（如：电话亭、书报亭、电话接线、收银员等），规定由残疾人去做，而对残疾人个体经济户可从税收、资金、政策等方面给予更加优惠的扶持，使他们能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，得到发展。
五是要加强按比例安排残疾人就业工作的执法力度。各级残联部门要根据本地区的工作实际，定期与有关的执法监督部门联合执法检查工作。对一些顽固拒绝执行按比例安排残疾人就业政策的用工单位，应采取必要的法律行动予以强制执行。
六是强化残疾人的职业技能和文化素质的教育。要采取多种的办学形式开展一些实用型的职业技能培训，努力提高残疾人职业技能水平，以尽快转变残疾人就业层次偏低的不利状况。
七是对有劳动条件的中、重度残疾人要开展职业能力评估和有关岗位的培训工作，挖掘他们的就业潜能，使他们能够实现自己的劳动就业权利，此外，我们还要采取多渠道多形式的就业方式，大力开发一些服务、加工、零售、资讯等行业的岗位，促使更多的残疾人都能有机会得到就业，为社会的物质文明作出他们应有的贡献。
第4个回答 2021-11-23
如何看待残疾人就业？首先，残疾人不断地提高自身素质，增强就业能力，培养良好的习职业道德，要懂得珍惜来之不易的工作岗位，绝不能够因为自己是特殊群体而搞特殊化，我遵守用人单位的规章制度。
在选择职业和就业岗位，是要有正确的就业观念，处理好理想与现实的矛盾，客人与社会的关系，同时还要做到实事求是，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。
残疾人家属同样要转变就业管理观念，要让残疾人先实现就业，是他们的工作中得到锻炼，在工作实现理想，不要想着寻找十全十美的金饭碗，这样反而会害了残疾人。
对于用人单位来说，要改变长期以来形成了对残疾人的偏见，共同创造良好的社会氛围，共同的关心支持残疾人就业。
在残疾人的工资福利待遇上，要有健全人一视同仁，特别是福利企业享受了税收上的优惠，应该把保障残疾职工的利益放在首位，按规定为残疾人办理各种保险，解决后顾之忧。残疾人就业是非常好的一种社会现象。可以提起残疾人对生活的热爱度。享受政策培训就业的同时，发挥自己的社会价值，也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。残疾人就业，我认为这是一个非常好的现象，首先残疾人通过自己的劳动创造财富，他们虽然身体残疾，但是在其他方面和正常人一样。我们应该为这样的残疾人点赞
在选择职业和就业岗位，是要有正确的就业观念，处理好理想与现实的矛盾，客人与社会的关系，同时还要做到实事求是，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。
残疾人家属同样要转变就业管理观念，要让残疾人先实现就业，是他们的工作中得到锻炼，在工作实现理想，不要想着寻找十全十美的金饭碗，这样反而会害了残疾人。
对于用人单位来说，要改变长期以来形成了对残疾人的偏见，共同创造良好的社会氛围，共同的关心支持残疾人就业。
在残疾人的工资福利待遇上，要有健全人一视同仁，特别是福利企业享受了税收上的优惠，应该把保障残疾职工的利益放在首位，按规定为残疾人办理各种保险，解决后顾之忧。残疾人就业是非常好的一种社会现象。可以提起残疾人对生活的热爱度。享受政策培训就业的同时，发挥自己的社会价值，也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。残疾人就业，我认为这是一个非常好的现象，首先残疾人通过自己的劳动创造财富，他们虽然身体残疾，但是在其他方面和正常人一样。我们应该为这样的残疾人点赞
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