很多职场人在工作时都会遇到连续上班的情况，而这时如果一旦提出需要休息被要求辞退就需要维护自己的合法权益。
查看劳动合同是否规定了休息日很多公司，在和员工签订劳动合同的时候会藏着一些猫腻。
比如我就遇到过一家公司，由于是服务行业，在法定节假日可能正是忙的时候，所以法定节假日是不存在放假一说的。但是法定节假日过后，也并没有安排补休或者发3倍的工资。
之所以这么横的原因就是一开始和员工签订劳动合同的时候就规定了是员工自愿放弃法定节假日，公司没有责任。
所以员工需要查看一下自己的劳动合同是不是有什么对你不利的条款。不管你的合同中是不是有不利于你的条款，只要是剥夺了你的法定假期，那么它都是违法的。
另外大家在找工作的时候，在签订劳动合同的时候也有仔细查看，对于提出不平等条约的要勇于说拒绝！
找到自己的打卡记录等证据进行劳动仲裁就需要提供证据，这里主要就是你的打卡记录以及和领导进行的谈话记录。
这里建议大家在准备证据的时候最好是用动态的数据，比如视频。往往很多静态的数据没有太强的说服力。
确认自己离职是因为要求休息所致当公司劝你离职的时候，一般会用一个其他的理由，比如你的工作不是很出色，不符合公司的发展方向。
而作为要提出休息的你显然因为工作原因让你离职是不会给你进行发放一定的补贴的。这里建议大家平时如果有写工作日结的习惯可以将自己的工作日志找出来，然后作为自己最有力的证据。
向劳动监察机构提出申诉等到一切资料都准备好了就可以向当地的劳动监察部门提起申诉了。
一般发起劳动仲裁以后，只要证据确凿，很多时候普通员工会比公司的胜率大。当然随之而来的就是漫长的等待。一般劳动仲裁从申请到取证审核都是有时间的，不能立马得出结论。也是因为劳动仲裁花费的时间和精力太多，导致了很多劳动者遇到麻烦就不愿意去申请劳动仲裁。
但是自己的权益还是需要自己去守护的，如果大家都放纵了企业的这种行为就会导致就业环境越来越差，公司对于员工的剥削也会变本加厉。