人大代表蒋胜男建议公务员考试取消35岁限制，这是否能消除职场年龄歧视？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
有助于缓解职场年龄歧视，全国人大意味着蒋胜男提议，逐渐放宽公务员录用的“35岁门槛”。提倡全社会发展招聘工人清除初入职场年龄岐视，协助下岗再就业群体摆脱35岁年龄限定。
35岁门槛，这个词针对绝大多数初入职场人而言不陌生，大家常常能在一些企业的招骋标准中见到：年龄35岁下列。并且像如今裁员潮如此凶狠，例如阿里、华为公司、腾讯官方等大型厂，在一定的年龄，要是没有升职到高管，很可能就遭遇下岗，从近些年看，35岁程序猿被辞退的新闻报道也是司空见惯了。
前日，“提议公务员报考撤销35岁限定”这一话题讨论走上微博热搜第一，引起网民们的关心强烈反响。众所周知，依据国家公务员局网站更新的“公务员录用要求”，公务员报名标准明文规定为年龄为十八周岁以上，三十五岁下列。蒋胜男的这一建议引发了人们的赞成。
清除初入职场年龄岐视，摆脱35岁年龄限定。蒋胜男表明，35岁处于学生就业盛年，“刚大学毕业工作中两年，完婚拥有小孩，爸爸妈妈很有可能早已离休，恰好是最必须花钱的情况下。”公务员报考撤销35岁门槛限定，将对全社会发展起示范功效，变成社会团体、个人行为的参考根本宗旨，有益于处理学生就业销售市场年龄岐视，针对全员生孕婚恋交友养老服务和社会心态都有很大危害。
在小易来看，真真正正有才能的人，努力的人，无论那些年龄都是会认真工作。大家每个人都历经35岁这一槛，现如今的年龄岐视导致了各位的年龄焦虑情绪，也使年龄大一点的女性朋友学生就业遭受越来越多的岐视，给很多人导致了较大的工作压力，我国带领撤销年龄岐视，也可以减轻大伙儿的一大部分工作压力，与此同时也可以推动公平公正。你们如何看待这一提议呢？热烈欢迎各位在下边发表评论探讨！