工作满三年劝退员工的赔偿标准是什么？

Question

如题所述

Answer 1

现在这个社会我们经常看到有报道说公司突然裁员，这就牵扯到打工人的实际利益。如果劳动合同还在有效期内，公司单方面解除劳动合同，是需要对员工进行补偿的。具体的补偿标准在劳动合同法当中有明文规定。有很多人由于不了解相关条款，导致被公司劝退，却没有得到相应的补偿，也不知道怎么去维权，这其实是非常可惜的。具体的赔偿分以下这几种情况。

1、同公司达成解约协议。

 如果员工跟企业达成解除劳动合同的协议，那么赔偿标准为3个月工资。 根据劳动合同法第47条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果您刚好是三年整，那么就要赔偿您三个月的工资。

2、公司单方面违约。

如果企业并没有跟你达成解除劳动合同的协议，而是单方面撕毁合同。那么赔偿标准为6个月工资。因为在劳动合同法第47条后面还有规定：除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、赔偿的工资金额计算方法。

在前面提到的赔偿金额当中，月工资指的是该职工上一年度12个月所有收入除以12。也就是说如果你有一笔年终奖，那么也要算到这12个月里面，算出来的才是工资。这个概念并不是我们常说的基本工资，这点要特别注意，不然会损失一大笔钱。

总的来说，现在在社会里打工的人是弱势群体，但是我们也要知道劳动合同法，随时捍卫属于我们自己的合法权益。

Answer 2

如果工作三年之后已经到了劳动合同的时间，这个时候就可以终止劳动合同，但是用人单位需要对员工进行相应的经济补偿，补偿的金额是员工三个月的工资，需要按照本公司的平均工资来发放。

Answer 3

如果合同到期了没有及时的续约，而且也没有及时的通知员工是需要赔偿三倍工资的，或者是违反了相关的劳动法，需要赔偿几个月的工资。

Answer 4

如果违反了劳动合同法，那么就需要赔偿两三个月的工资，如果是在合同终止的时候没有及时的通知，员工就也需要补充三个月的工资。

Answer 5

应该补偿三个月的经济损失费用，根据补偿的时间乘以离职前一年的平均工资，得出来的数值就是经济补偿金。