现在这个社会我们经常看到有报道说公司突然裁员,这就牵扯到打工人的实际利益。如果劳动合同还在有效期内,公司单方面解除劳动合同,是需要对员工进行补偿的。具体的补偿标准在劳动合同法当中有明文规定。有很多人由于不了解相关条款,导致被公司劝退,却没有得到相应的补偿,也不知道怎么去维权,这其实是非常可惜的。具体的赔偿分以下这几种情况。
1、同公司达成解约协议。
如果员工跟企业达成解除劳动合同的协议,那么赔偿标准为3个月工资。 根据劳动合同法第47条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果您刚好是三年整,那么就要赔偿您三个月的工资。
2、公司单方面违约。
如果企业并没有跟你达成解除劳动合同的协议,而是单方面撕毁合同。那么赔偿标准为6个月工资。因为在劳动合同法第47条后面还有规定:除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、赔偿的工资金额计算方法。
在前面提到的赔偿金额当中,月工资指的是该职工上一年度12个月所有收入除以12。也就是说如果你有一笔年终奖,那么也要算到这12个月里面,算出来的才是工资。这个概念并不是我们常说的基本工资,这点要特别注意,不然会损失一大笔钱。
总的来说,现在在社会里打工的人是弱势群体,但是我们也要知道劳动合同法,随时捍卫属于我们自己的合法权益。