人力资源管理制度规划的基本原则包括:①员工与企业紧密结合,共同发展;②建立适合企业特点的人力资源管理体系;③人力资源管理体系要有所创新;④人力资源管理制度的创新需在法规的框架内进行;⑤人力资源管理制度规划须与企业集体协调一致;⑥重视管理制度信息的处理。