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公司更名后重新注册,要求员工重新签订劳动合同,可以以什么理由不签而拿到经济补偿?
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第1个回答 2021-05-27
这种情况下,员工基本没有拒绝的理由,当然新成立的公司是可以继承原公司的员工继续为其工作,劳动合同也需要重新签订,因为法人主体变更了是实质性改变。如果员工不想签合同而想拿到经济补偿,基本算不过新公司,要知道能开公司的老板,肯定比员工聪明。
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公司更名后重新注册,要求员工重新签订劳动合同,可以以什么理由不签而
...
答:
这种情况下,
员工基本没有拒绝的理由
,当然新成立的公司是可以继承原公司的员工继续为其工作,劳动合同也需要重新签订,因为法人主体变更了是实质性改变。如果员工不想签合同而想拿到经济补偿,基本算不过新公司,要知道能开公司的老板,肯定比员工聪明。
合同没到期公司名变更,需
重新签
新
公司合同,不
续签有
补偿
不
答:
公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的
。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补...
你好,我想咨询一下
,公司
变更名称
,要求
我们
重新签订劳动合同,
但原
答:
单位变更员工的劳动合同,那么员工是可以拒绝签订的,如果单位以此辞退员工的话就有经济补偿
。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
...
公司
名称和法人代表,且
要求员工重新签订劳动合同
而已
答:
的规定,你们到新
公司后
原劳动合同继续履行,工龄连续计算。若新公司承诺继续履行原劳动合同,那么
,公司
变更名称及法人代表并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持
要求重新签订劳动合同,
则你们有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定,依法得到相应的
经济补偿
。
公司转让
了,
老板
要求员工
与新
公司签定劳动合同,员工可以
拒绝
要求经济
补 ...
答:
你好
,可以
的。因为公司转让后,原先公司已经不存在了,就相当于变相辞退,而老板又不愿意给员工
经济补偿,
所以
要求员工
与新
公司签订劳动合同
。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。
经济补偿后,
也不影响跟新的公司签订劳动合同的,就相当于
员工重新
找工作。对于老员工来说,如没有经济补偿,在新公司...
公司要上市,要让
员工重新签订劳动
合到其他
公司,
如果
不签
有
什么
...
答:
如果未依法定事由或者未经法定程序与员工解除或者终止
劳动合同,
会构成违法解除或者终止劳动合同,有可能不发生解除或者终止的效力,或者需要按照
经济补偿
二倍的标准向员工支付赔偿金。其次
,订立
新劳动合同。择业自由是劳动者的固有权利,也就是说
,员工
和你们公司解除或者终止劳动合同
以后,
是不是和你们指定的...
公司
中途让
员工重新签合同,
是否能拿赔偿?
视频时间 01:06
公司改名重新要求签订
新
合同,
工作,工资待遇不变,我们
可以要求
赔偿工龄工 ...
答:
劳动者因上述事由要求解除
劳动合同
并要求用人单位(投资人)支付
经济补偿
的,不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购
,公司不
要
员工了,员工可以要求公司
赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
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