我国大学毕业生的就业状况在近年来呈现出一定的复杂性和多样性，具体可以从以下几个方面进行分析：
一、毕业生规模与就业形势
毕业生规模：据教育部门发布的数据显示，2024年中国大学毕业生人数达到了1179万人，创下了历史新高。这一庞大的毕业生群体使得就业市场面临巨大压力。
就业形势：随着毕业生人数的不断增加，就业市场的竞争也日益激烈。据智联招聘等平台发布的报告，2024届高校毕业生的就业签约率相比往年有所下降，仅有48%的毕业生能顺利签约企业。这表明尽管有部分毕业生成功找到了工作，但仍有大量毕业生尚未实现就业。
二、就业偏好与选择
就业偏好：毕业生在就业选择上更加趋向于稳定。调研显示，期望进入国企工作的毕业生比例连续五年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%。这表明在当前经济形势下，毕业生更加看重工作的稳定性和抗风险能力。
行业选择：IT/互联网/游戏行业毕业生需求旺盛，一直处于各行业首位，释放20%-25%的毕业生职业需求。电子/通信/半导体排行第二，金融行业排第四，占7.6%。随着制造业转型升级及国家对高端制造业的重视，越来越多大学生期望进入制造业发展。
就业形式：随着国内经济转型升级以及新就业形态的快速发展，越来越多的高校毕业生选择通过慢就业、自由职业等方式实现自我价值。这种趋势在双一流院校毕业生中尤为明显，他们中有相当一部分人选择继续深造以提升自身竞争力。
三、薪酬与学历差异
薪酬水平：中国薪酬网发布的《2024年全国高校毕业生薪酬排行榜TOP200》显示，毕业生平均月薪能超过11000元的高校有50所，毕业生平均月薪超过10000元的院校有73所。毕业生平均月薪最高为清华大学13221元，毕业生平均月薪第100名为西南财经大学8665元，第200名为河南科技大学，月薪4763元。今年整体薪资相较于去年整体呈现大幅上涨趋势，上涨幅度在500-2000元左右。
学历差异：大专生的就业率相对较高，调查结果显示，56.6%的大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点。而本科及硕博学历毕业生的offer获得率相对较低，分别为45.4%和44.4%。这可能与更高学历层次毕业生对就业岗位的期望值更高、竞争更激烈有关。
四、就业市场供需矛盾
供需不匹配：当前就业市场存在一定程度的需求与供给不匹配现象。一方面是企业对高技能人才的需求旺盛；另一方面是大量毕业生缺乏实际工作经验和专业技能导致难以满足企业需求。
市场需求变化：随着人工智能、大数据等新兴技术的快速发展，相关行业对人才的需求也在不断增加。同时，传统行业也在转型升级过程中对人才提出新的要求。
五、政策建议与应对措施
政府层面：政府可以通过出台一系列措施来鼓励企业吸纳毕业生、提供创业支持等以促进就业。例如，提供税收减免、贷款优惠等政策支持，鼓励企业增加招聘名额；同时，加强职业技能培训和教育资源的投入，提高毕业生的就业能力。
高校层面：高校应加强与企业的合作与交流，了解市场需求和人才标准，调整专业设置和课程设置以更好地适应市场需求。同时，加强实习实训基地建设和实践教学环节的比重，提高学生的实践能力和工作经验。
学生层面：学生应树立正确的就业观念和价值观，根据自身兴趣和能力选择适合自己的职业方向。同时，积极参加各种实践活动和社团活动以提升自己的综合素质和竞争力。此外，还应关注就业政策和招聘信息的变化情况及时做出调整。
综上所述，我国大学毕业生的就业状况呈现出一定的复杂性和多样性。面对严峻的就业形势和激烈的市场竞争毕业生需要积极调整心态、提升自身能力并关注市场需求变化以更好地适应就业市场的变化和发展趋势